Il numero di società FTSE 100 che pagano i dirigenti più di £ 10 milioni è aumentato di quasi un terzo dell’anno scorso, secondo il Centro di pagamento High.
Il suo ultimo rapporto ha rilevato che i leader dell’azienda quotati in borsa stanno ricevendo stipendi record per il terzo anno consecutivo.
L’amministratore delegato medio di FTSE 100 è ora pagato 122 volte lo stipendio del lavoratore medio a tempo pieno, ha rivelato l’HPC.
La retribuzione mediana di un amministratore delegato di FTSE è salita a £ 4,58 milioni nell’ultimo esercizio finanziario, rispetto ai £ 4,29 milioni dell’anno precedente, con un aumento di quasi il 7%.
Complessivamente, i dirigenti di queste società hanno ricevuto oltre 1 miliardo di sterline nella retribuzione su 217 ruoli nell’ultimo esercizio finanziario.
Questo è aumentato da £ 757 milioni nel 2023-24-sebbene il think tank abbia notato che questo aumento è stato distorto da premi ad alti pagamenti presso Melrose Industries, la società con la massima retribuzione CEO totale.
La relazione annuale di Melrose Industries ha rivelato che la retribuzione totale del CEO per l’anno è stata di £ 58,9 milioni, 1.574 volte la retribuzione del lavoratore a tempo pieno del Regno Unito.
La società aerospaziale ha cambiato il CEO nel marzo 2024, quindi questo è un importo presunto diviso tra Simon Peckham (£ 57,5 milioni) e Peter Dilnot (£ 45,4 milioni), in base alla sua divulgazione del rapporto di retribuzione.
Nel 2024-25, l’84% delle società FTSE 100 ha pagato al proprio CEO un pagamento di incentivi a lungo termine (LTIP), rispetto all’81% che ha fatto nel 2023-24.
L’HPC ha anche scoperto che le donne leader hanno guadagnato meno delle loro controparti CEO maschile. Per le nove società che avevano una leader femminile per l’intero esercizio finanziario, la retribuzione mediana dell’amministratore delegato era di £ 3,27 milioni, rispetto a £ 4,46 milioni in società con CEO maschile. In totale, 10 amministratori delegati hanno prestato servizio per almeno una parte dell’esercizio finanziario.
L’HPC ha affermato che “spese eccessive per i migliori guadagni” spesso sono arrivate a spese di aumenti salariali per il resto della forza lavoro. Il think tank vuole che il governo garantisca che le misure nella fattura dei diritti di lavoro siano attuate per intero per quanto riguarda i diritti sindacali dei dipendenti e la contrattazione collettiva.
Chiede inoltre l’inclusione di almeno due direttori di lavoratori nei consigli di amministrazione dell’azienda e una divulgazione più coerente sui migliori guadagni oltre il CEO nelle relazioni annuali.
“Se i lavoratori, gli investitori e le altre parti interessate hanno informazioni più trasparenti sulle pratiche di retribuzione, è probabile che siano in grado di influenzarli per garantire risultati più equa”, ha affermato l’HPC.
HPC ha attribuito il continuo aumento della retribuzione del CEO alla ripresa economica post-covidi, nonché alti livelli di inflazione.