Il governo è invitato a ringfingere la sua crescita pianificata e il finanziamento delle competenze di apprendistati più elevati e di laurea, per restringere le competenze che i datori di lavoro stanno vivendo.
Il Consiglio dei premi professionali dell’Università (UVAC) ha affermato che i suoi dati mostrano che i datori di lavoro sono più dipendenti che mai sui programmi di apprendistato finanziati tra i livelli 4-7, che hanno registrato un aumento del 9% negli inizi di anno in anno negli ultimi tre anni.
Inizia l’apprendistato di livello 7 ha visto il più alto aumento (13%) nello stesso periodo di tre anni, seguito da vicino dal livello 4 (12%), dal livello 5 (10%) e dal livello 6 (3%).
Un sondaggio membro condotto da UVAC, che rappresenta più di 80 università su questioni di apprendistato, ha anche rivelato che il 42% ha ritenuto che se il finanziamento non fosse stato infranto, il prelievo di crescita e competenze (precedentemente il prelievo dell’apprendistato) renderebbe più difficile per le imprese colpire le lacune delle competenze.
Circa un terzo (30%) ha affermato che il prelievo ha aggiunto alla burocrazia e all’amministrazione per i datori di lavoro, mentre il 48% riteneva che limiti la disposizione di apprendistato più elevata e di laurea e si rivolge a meno settori.
La ricerca della Open University e della Camera di commercio britannica ha rivelato che il 64% dei datori di lavoro non era fiducioso di applicare l’intelligenza artificiale né le tecnologie verdi in tutta la propria attività perché il divario delle competenze stava compromettendo la produttività e impedendo alle aziende di competere, alimentare talenti e guidare la crescita.
La dott.ssa Mandy Crawford-Lee, amministratore delegato di UVAC, ha dichiarato: “Con i datori di lavoro e l’economia più ampia, così affidandosi agli apprendisti più elevati e di laurea per colmare le lacune delle competenze, sviluppare una pipeline di talenti sostenibili o ricoprire ruoli specialistici, stiamo esortando il governo per la protezione delle competenze e le competenze in questo modo. Mentre gli apprendistati non sono l’unica soluzione, prendiamo una rotta per le professioni avanzate e le proiezioni in corso e le proiezioni per le persone che si sono impegnate a elaborare le persone che sono in grado di fare le cure per elaborare le cose da fare per elaborare le cose da fare per elaborare le cose da fare per elaborare le cose da fare per elaborare le prove e le cose da fare. Livelli di laurea del master.
“Dato che i recenti tagli al finanziamento di riscuotere gli apprendistati di livello 7 nel gennaio del prossimo anno costeranno anche i datori di lavoro di circa £ 214 milioni in costi di formazione aggiuntivi, non è necessario che il governo approfondisca ulteriormente le competenze.
“In addition to protecting funding, we feel the focus now should also be on defining the government’s intentions around its plans to provide greater flexibility to employers. It feels like businesses are in a state of limbo at the moment. The government appears to be prioritising lower-level apprenticeships designed for people not in employment, education or training, but not providing the clarity or reassurance to those businesses that need apprentices across all ages to meet the critical skills challenges they face.”
Il prelievo di crescita e competenze si applica ai datori di lavoro con una fattura salariale di oltre 3 milioni di sterline all’anno. Questi datori di lavoro pagano lo 0,5% del loro libro paga totale in un fondo di formazione tramite HMRC, a cui possono accedere attraverso il servizio di apprendistato. Dall’aprile 2025, quando è stato effettuato il cambio di nome dal prelievo dell’apprendistato, il finanziamento del prelievo è stato incanalato per supportare una gamma più ampia di opzioni di formazione.
Il governo ha confermato in primavera che dall’aprile 2025, il 50% dei fondi prelievi deve essere ancora utilizzato per gli apprendistati, mentre il restante 50% può essere diretto verso altre formazioni approvate, come i bootcamp di competenze e i corsi tecnici modulari. Tuttavia, Molti dei dettagli che circondano la nuova crescita e il meccanismo del prelievo di competenze non sono stati finalizzati e è improbabile che lo siano fino al 2026, ha affermato UVAC.
A giugno, UVAC ha avvertito che la decisione del governo di tagliare il finanziamento del levy di apprendistato di livello 7 per gli apprendisti di età superiore ai 21 anni significherebbe che i datori di lavoro del Regno Unito pagano il conto per £ 214 milioni di costi di formazione aggiuntivi.
Gli apprendistati di livello 7, che sono equivalenti a un master e aiutano le aziende a migliorare e sviluppare futuri manager, leader aziendali o ricoprire ruoli specialistici, sono aumentati di popolarità. Tuttavia, il segretario all’istruzione Bridget Phillipson ha annunciato a maggio che dal gennaio 2026, solo le persone di età compresa tra 16 e 21 anni possono essere finanziate.