Il governo ha rinnovato il suo impegno di un salario di vita “genuino” e afferma che il costo della vita sarà al centro delle decisioni per stabilire il suo livello.
Stabilire nuove considerazioni per la Commissione a bassa retribuzione (LPC) quando si stabilisce il salario nazionale del prossimo anno e il salario minimo nazionale, il Dipartimento per le imprese e gli scambi ha promesso a:
- Rimuovere le bande di età “discriminatorie” e stabilire un singolo tasso salariale per gli adulti
- Posizionare il costo della vita nel cuore del mandato e
- Garantire le raccomandazioni della Commissione a bassa retribuzione sostengono sia la crescita economica che la retribuzione equa.
I ministri hanno affermato che circa tre milioni di lavoratori hanno beneficiato della decisione dell’anno scorso di includere il costo della vita nel mandato dell’LPC per la prima volta. Ciò ha portato a un aumento della liquidità record del salario minimo per gli apprendisti e quelli sotto i 18 anni e una spinta annuale di £ 1.400 per i lavoratori a tempo pieno sul salario nazionale di vita (NLW) da aprile.
Gli aumenti di quest’anno sono andati in qualche modo per incontrare l’obiettivo del manifesto del governo di allineare il salario minimo nazionale (NMW) e NLW per creare un singolo tasso salariale per adulti, ma il mandato LPC aggiornato è progettato per aggiungere slancio all’implementazione della proposta.
Il governo ha dichiarato che l’LPC si sarebbe consultato con datori di lavoro, sindacati e lavoratori per restringere il divario tra il tasso di 18 e 20 anni dell’NMW e della NLW e presenterà raccomandazioni per raggiungere un singolo tasso per adulti negli anni a venire.
Il mandato garantirà inoltre che l’LPC continui a considerare attivamente il costo della vita nelle sue raccomandazioni per i tassi di salario nazionale da applicare dall’aprile 2026.
Il segretario commerciale Jonathan Reynolds ha affermato che il nuovo mandato ha segnato “il prossimo passo nel considerare come garantiamo un accordo equo per i nostri lavoratori più pagati, pur mantenendo un’economia competitiva che aumenta le imprese e i loro dipendenti”.
La baronessa Philippa Stroud, presidente dell’LPC, ha dichiarato di essere lieta di ricevere il rinnovato mandato dal governo. Ha aggiunto: “Già, dall’inizio dell’anno, abbiamo trascorso del tempo significativo a parlare con i lavoratori e i datori di lavoro, per comprendere le pressioni nell’economia e gli effetti degli aumenti più recenti del salario minimo. Abbiamo tenuto una richiesta di prova di prova e abbiamo ricevuto comunicazioni dettagliate da tutte le parti.
“Le nostre raccomandazioni sul salario minimo sono sempre finemente bilanciate. Più che mai, è importante attingere a prove di prima mano da quelle colpite dalle nostre decisioni.
“Non vedo l’ora di lavorare con il resto della commissione in autunno per raggiungere una visione condivisa su queste prove e consegnare i nostri consigli al governo in ottobre.”
Dal 1 ° aprile 2025 il salario nazionale è stato di £ 12,21, un aumento del 6,7%, mentre il salario minimo nazionale per i 18-20enni è aumentato di un record del 16,3% a £ 10 all’ora. L’aumento di £ 1,40 per i 18-20enni significa che i lavoratori più giovani a tempo pieno hanno visto la loro paga potenziata di £ 2.500.
Il rapporto della Commissione a bassa retribuzione del 2024, pubblicato nel febbraio 2025, ha osservato che sebbene il governo fosse intenzionato a colmare il divario tra il tasso NMW per i bambini di 18-20 anni e il NLW, tale cambiamento “comporta rischi e quindi ogni passo deve essere monitorato e valutato per evitare di causare danni”.
Il documento ha aggiunto che il divario sarebbe stato chiuso aumentando il livello, abbassando la soglia di età o una combinazione dei due.