Uno su dieci (9%) imprese di piccole e medie dimensioni affermano che i dipendenti hanno lasciato a causa del requisito di tornare al lavoro in loco, secondo la ricerca.
Un sondaggio delle Camere di commercio britannico (BCC) ha anche rilevato che il 41% delle imprese ha aumentato il loro requisito per il lavoro in loco nell’ultimo anno e il 48% prevede che tutti i giorni lavorativi per il personale siano sul posto nei prossimi 12 mesi
Quasi i due terzi dei produttori (62%) e le aziende business-to-consumatore (61%) hanno dichiarato che tutti i giorni lavorativi saranno in loco, rispetto a solo il 27%delle imprese aziendali-a-business.
Jane Gratton, direttrice della politica pubblica BCC, ha dichiarato: “Stiamo assistendo a un chiaro cambiamento verso più aziende che richiedono un lavoro completo in loco, ma non è affatto un quadro uniforme.
“La tendenza è guidata da produttori e aziende rivolte ai consumatori, mentre circa i due terzi delle società di servizi B2B continuano a gestire modelli ibridi.
“Il lavoro ibrido è diventato un appuntamento fisso della moderna vita lavorativa dalla pandemia ed è apprezzato dai datori di lavoro e dalla loro forza lavoro. Ma non si adatta a tutti e, per alcune aziende, un modello in loco completo può essere la soluzione migliore per l’azienda.”
Quasi 600 aziende hanno preso parte alla ricerca online, condotte in aprile e maggio, il 94% delle quali erano PMI con meno di 250 dipendenti.
La metà dei produttori (49%) ha pensato che il lavoro remoto o ibrido diminuisca la produttività, mentre solo il 9% pensava che la aumenta.
Mentre la maggior parte delle aziende (67%) che richiedono un lavoro in loco ha dichiarato di non aver influito sul reclutamento o sulla conservazione, il 9% aveva visto il personale andarsene in risposta.
Gratton ha aggiunto: “Con il costo di fare affari che continua ad intensificare, le aziende stanno cercando di aumentare la produttività. Il lavoro ibrido può aiutare le aziende ad attrarre e mantenere una forza lavoro qualificata e coinvolta. Tuttavia, alcuni datori di lavoro stanno identificando benefici significativi nel riunire tutto il personale insieme in loco.
“Come e dove le persone lavorano probabilmente continueranno a evolversi negli anni a venire. Un approccio di lavoro flessibile ha un buon senso degli affari ma, per guidare la crescita economica, i manager hanno anche bisogno della flessibilità per fare ciò che è giusto per la loro attività.”
Questo nuovo dati segna un cambiamento negli atteggiamenti. Precedenti sondaggi da parte di BCC nel 2023, ha scoperto che solo il 27% delle imprese rispondenti ha previsto che il proprio personale sarebbe stato completamente di persona nei prossimi cinque anni.