Sono stati rivelati segni di un aumento del reclutamento quest’anno, rivelano nuove ricerche, ma le aziende sono rimaste caute per le prospettive economiche.
Secondo gli ultimi posti di lavoro di The Recruitment and Occupation Confederation (Rec) e Whitestone Insight, è rimasto possibile un rimbalzo sostenuto nelle assunzioni quest’anno. Tuttavia, i datori di lavoro avevano ancora preoccupazioni significative sulla forza dell’economia.
Il Jobsoutlook ha dimostrato che le prospettive di assunzione permanente a breve termine, per i successivi tre mesi, erano migliorate di tre punti (a Net +9) nei tre mesi ad aprile. Le prospettive di assunzione a medio termine, per i successivi quattro-12 mesi, sono migliorate di quattro punti percentuali nei tre mesi ad aprile (+9).
Il saldo del sentimento verso l’uso a breve termine dei lavoratori temporanei è stato ripristinato alla positività in questo trimestre-fino a tre punti percentuali a NET +3, con un aumento di +5 Net nell’ultimo mese (aprile 2025).
L’aumento di cinque punti delle intenzioni di assunzione per il reclutamento a medio termine delle temperature vissute durante il trimestre (+8) è stato in gran parte guidato da un picco di ottimismo ad aprile (a Net +14).
Secondo il REC, si trattava di motivi di ottimismo per il reclutamento immediato, come le assunzioni stagionali estive quest’anno, nonché incoraggiare le notizie per i viventi scolastici e i laureati che cercavano di entrare nella forza lavoro dopo i risultati dell’esame.
Ma mette in dubbio se questo sarebbe motivi per un significativo ritorno del mercato del lavoro a causa della negatività dei datori di lavoro nei confronti dell’economia, con le paure sulle implicazioni dei costi della fattura dei diritti di lavoro del governo che pesano pesantemente in alcuni trimestri.
Attraverso febbraio -aprile, le percezioni dei datori di lavoro su come si esibiva l’economia del Regno Unito erano in meno di 12 punti notevoli -al netto -35 -rispetto ai tre mesi a febbraio. E la fiducia dei datori di lavoro nel prendere investimenti e le decisioni di assunzione sono diminuite allo stesso modo, di 5 punti a -9 netto per febbraio -aprile.
Il vice amministratore delegato di recutile Kate Shoemith ha affermato che le aziende potrebbero vedere il potenziale, ma anche il rischio: “Mentre migliorano le intenzioni di assunzione suggeriscono un ritorno di posti di lavoro quest’anno, l’entità di ogni rimbalzo si dipende dal vincitore economico e politico sulle imprese che alleggeriscono un bel po ‘. Questo lo rende il test critico della revisione della spesa: si presenta un percorso chiaro e a lungo termine?”
Ha aggiunto che le riforme al disegno di legge sui diritti di lavoro e l’enfasi sull’uso dei fondi di apprendistato annunciati questa settimana questa settimana aiuterebbe a mantenere le condutture di lavoro.
Londra era notevolmente più ottimista sull’assunzione rispetto ad altre regioni, notato Shoesmith. “Si spera che Londra si dimostri un bellwether per il mercato del lavoro come in passato”, ha detto.
L’ottimismo a Londra sull’assunzione permanente per i successivi tre mesi è stato robusto, secondo il rapporto. Si è spostato da Net: +3 a Net: +18, quarto di quarta. Il medio termine, i prossimi quattro-12 mesi, è stato ripristinato l’intenzione di assunzione a Londra-rimbalzando da net: -2 a rete: +19, quarto di quarta.
Sul lato delle cose di assunzione a breve termine, il rimbalzo a Londra -dal netto -3 nei tre mesi a febbraio alla rete +13 nei tre mesi ad aprile -si è distinto. E su assunzione temporanea a medio termine, si è verificato un miglioramento significativo nell’ottimismo a Londra, da Net: -5 a Net: +10.
In tutto il Regno Unito, c’è stato un significativo miglioramento delle prospettive permanenti di assunzione tra le imprese di medie dimensioni (50-249 dipendenti), e lo stesso valeva per quella dimensione dell’intenzione delle imprese di assumere lavoratori temporanei a breve e medio termine, ha dichiarato il Rec.