La storia più cliccata della settimana

Alla conferenza sul diritto del lavoro e dell’occupazione dell’American Bar Association, un caso che coinvolge un ritiro per la leadership femminile di un imbottigliatore di Coca-Cola è stato citato più volte dai relatori riguardo al futuro della programmazione in materia di diversità, equità e inclusione all’interno delle organizzazioni. La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha avviato il caso per conto di un uomo accusato di essere stato discriminato a causa della sua esclusione dall’evento. In particolare, gli avvocati non hanno consigliato di ritirarsi da questi programmi, ma piuttosto di rivalutarli ed espanderli.

Numero della settimana: 3

Il numero di commissari repubblicani che presteranno servizio nell’EEOC se L’ultimo candidato del presidente Donald Trump, Matthew Zandiè confermato. Zandi è stato scelto per riempire il posto vacante lasciato dall’ex commissario Jocelyn Samuels, licenziato da Trump all’inizio del suo mandato.

Ciò a cui non siamo arrivati

Ecco alcune storie che hanno attirato l’attenzione di HR Dive ma che non sono arrivate alla newsletter la scorsa settimana.

L’intelligenza artificiale può fornire alle risorse umane un modo per sradicare i pregiudizi dei manager

I recenti risultati di un sondaggio pubblicato giovedì da HiBob, una piattaforma HCM, hanno rivelato che gli strumenti di intelligenza artificiale hanno aiutato i professionisti delle risorse umane nella valutazione promozione decisioni e nel sfidare i manager riguardo al loro processo decisionale.

Più della metà dei responsabili delle risorse umane che utilizzano l’intelligenza artificiale per rivedere le decisioni sulla forza lavoro hanno affermato di aver riconsiderato i lavoratori trascurati per la promozione, mentre il 73% ha affermato di aver utilizzato le informazioni fornite dallo strumento per spiegare a un manager perché potrebbe voler riconsiderare una decisione presa sul personale, compresi quelli che potrebbero essere stati informati da pregiudizi, ha affermato HiBob.

In particolare, il 43% degli intervistati ha affermato che la revisione di una decisione da parte dell’intelligenza artificiale si è conclusa con un dipendente che ha ricevuto un risultato “più favorevole” sugli aumenti salariali; Il 40% ha detto lo stesso per quanto riguarda la promozione.

1 posto di lavoro su 5 potrebbe essere trasformato entro il 2030, afferma Gartner

Nel 2026, le aziende ha deciso di rinviare la creazione di quasi 1,3 milioni di posti di lavoro, uno degli impatti più significativi sul mercato del lavoro, ha affermato Gartner in una ricerca pubblicata martedì. Entro il 2030, un totale di 5 milioni di persone potrebbero subire un rinvio del lavoro a causa del rinvio della creazione di nuovi posti di lavoro da parte delle imprese.

“I posti di lavoro posticipati non sono la stessa cosa dei posti di lavoro persi. Semplicemente non vengono creati”, ha affermato John Lovelock, illustre analista VP e capo della ricerca di Gartner, durante un evento Gartner IT Symposium/Xpo, sottolineando il modo in cui l’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui la forza lavoro viene riequilibrata.

In mezzo a tutti questi cambiamenti, oltre il 20% dei lavoratori “dovrà adattarsi alla nuova forma di lavoro nel proprio posto di lavoro, cambiando ciò che fa, come lo fa e dove le sue responsabilità si fermano e finiscono”, ha affermato Gartner.

Anche questi effetti non sono distribuiti uniformemente.

“L’errore peggiore che un dirigente aziendale e IT può commettere è applicare lezioni da un settore o ruolo a un altro, il che può portare a errori di giudizio e obiettivi mancati”, ha affermato all’evento Helen Poitevin, illustre analista VP di Gartner.

Citazione della settimana

“Questa non è una storia nuova. Siamo qui da molto tempo.”

Stacy Hawkins

Professore di diritto, Rutgers University

Gli elementi del DEI lo hanno spesso attraversato periodi di contraccolpo solo per riemergere e continuare, ha spiegato Hawkins all’ABA LEL. Sebbene l’amministrazione Trump possa cercare di eliminare ciò che chiama “DEI illegale”, tale programmazione di per sé in genere manca di una definizione e non è stata messa fuori legge. I datori di lavoro dovrebbero esaminare i loro programmi che potrebbero avvicinarsi ai concetti che sono stati esaminati attentamente, includendo tuttavia tutto ciò che potrebbe assomigliare ad un’azione affermativa.