Il limite contributivo annuo per i dipendenti iscritti I piani 401 (k) sono $ 25.500 per il 2027ha annunciato giovedì l’IRS, segnando il secondo aumento consecutivo di 1.000 dollari anno su anno da parte dell’agenzia per gli iscritti.
Il nuovo limite si applica anche a coloro che partecipano ai piani 403 (b), ai piani governativi 457 e al Thrift Savings Plan del governo federale. L’IRS ha annunciato un aumento minore del limite per recuperare i contributi per questi conti portandolo a 8.500 dollari, rispetto al limite di 8.000 dollari dello scorso anno. Un limite di contributo di recupero più elevato si applica ai partecipanti di età compresa tra 60 e 63 anni.
Tuttavia, l’agenzia non ha aumentato il tetto massimo dei contributi per i conti pensionistici individuali, che rimane a 7.500 dollari per il prossimo anno. Allo stesso modo, il limite del contributo di recupero dell’IRA rimane $ 1.100.
L’aggiornamento arriva mentre l’amministrazione Trump continua i suoi sforzi per adeguare le normative sui benefici pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. In particolare, recentemente il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti avanzò la sua prevista regola finale consentire agli investitori in piani a contribuzione definita, come i piani 401 (k), di accedere a “risorse alternative” all’interno di tali piani.
La regola del DOL segue un ordine esecutivo del 2025 emesso dal presidente Donald Trump che ha incaricato l’agenzia di rivalutare le sue linee guida in modo che gli investitori possano investire i fondi del piano in private equity, immobili e criptovalute, tra le altre categorie. La norma è attualmente in fase di revisione da parte della Casa Bianca a partire dal 5 novembre.
La regola delle risorse alternative ha attirato critiche da partiti tra cui la senatrice Elizabeth Warren, D-Mass., e Bernie Sanders, I-Vt. La coppia ha inviato una lettera al DOL a settembre esprimendo preoccupazione per i commenti pubblici presentati a sostegno della norma era stato “fabbricato” e richiedere ulteriori informazioni sugli sforzi dell’agenzia per identificare tali commenti e se l’agenzia farebbe affidamento su di essi.
La ricerca suggerisce che un’ampia percentuale di lavoratori americani continua ad avere difficoltà con la pianificazione pensionistica e il 35% degli intervistati a maggio da MyPerfectResume ha affermato di ritardato l’età pensionabile prevista entro i tre anni precedenti. Lo stesso sondaggio ha rilevato che il 14% degli intervistati non si aspettava di andare mai in pensione completamente, un sentimento condiviso da 1 lavoratore su 5 della Generazione X intervistato da Zety.
I datori di lavoro che stanno rivisitando le loro offerte di benefici pensionistici potrebbero voler prendere in considerazione misure per aumentare il coinvolgimento, il che è a ostacolo comune alla preparazione al pensionamento per i dipendentisecondo un rapporto di luglio pubblicato dal NFP di Aon.