Breve immersione:

  • L’intelligenza artificiale ha cambiato il modo in cui i candidati trovano e ricercano potenziali datori di lavoro, con il 66% degli oltre 100 utenti di intelligenza artificiale intervistati che affermano di aver fatto domanda per un’azienda che non avevano preso in considerazione in precedenza a causa delle informazioni trasmesse dall’AIsecondo un sondaggio della piattaforma AI per datori di lavoro Built In pubblicato martedì. Allo stesso tempo, lo studio ha anche scoperto che più della metà degli intervistati ha deciso di non candidarsi per un posto di lavoro dopo aver consultato l’AI.
  • A livello di reclutamento, il 24% dei candidati ha riferito di essersi rivolto a un reclutatore a causa delle informazioni fornite dall’AI, mentre il 23% ha deciso di non rispondere o di continuare il colloquio.
  • Lo ha scoperto un recente rapporto di Gartner L’intelligenza artificiale è sempre più responsabile per determinare se i candidati verranno a conoscenza dei posti di lavoro disponibili, con 1 candidato su 4 che potrebbe utilizzare un agente AI per agire per loro conto entro il 2029. L’AI potrebbe anche essere responsabile di dire a un candidato se fare domanda per un lavoro.

Informazioni sull’immersione:

Il sondaggio di Built In ha esaminato il comportamento di 119 persone in cerca di lavoro in un processo sempre più influenzato dall’intelligenza artificiale. È emerso che nell’ultimo anno, l’88% degli intervistati ha affermato di aver utilizzato l’intelligenza artificiale per trovare potenziali datori di lavoro o indagare sulle aziende per cui erano interessati a candidarsi.

“L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui i datori di lavoro competono per i talenti”, ha affermato in una nota il CEO di Built In, Maria Christopoulos Katris. “I candidati stanno scoprendo, valutando ed eliminando aziende sulla base di informazioni che i datori di lavoro potrebbero non sapere mai di aver incontrato”.

Per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni, ciò potrebbe rivelare un problema con l’utilizzo delle tecniche di reclutamento tradizionali in un campo sempre più potenziato dall’intelligenza artificiale, perché i candidati possono “confrontare ed eliminare i datori di lavoro” prima ancora di incontrare un responsabile delle assunzioni, entrare in un sistema di tracciamento o visitare un sito di carriera.

Inoltre, il 68% degli utenti di intelligenza artificiale ha affermato di verificare “sempre o spesso” le informazioni sul datore di lavoro generate dall’intelligenza artificiale, il che significa che tutto ciò che è online deve essere affidabile e aggiornato.

“L’attrazione dei talenti inizia sempre più prima che un candidato visiti un sito di opportunità di lavoro o parli con un reclutatore”, ha affermato Katris. “I datori di lavoro devono capire come appaiono nell’intelligenza artificiale, quali informazioni influenzano le decisioni dei candidati ed essere in grado di agire di conseguenza”.