to decide several high-stakes federal, state and local races. Ma le questioni relative al posto di lavoro figurano anche nelle iniziative elettorali statali, e il successo di alcune misure si traduce in un panorama giuridico ancora più complicato per i datori di lavoro.

Dieci stati hanno chiesto agli elettori di decidere se adottare iniziative su una serie di questioni, dal divieto di alcuni programmi di diversità, equità e inclusione a misure che garantissero il diritto all’aborto o vietassero l’aborto. Others dealt with state government employment issues, restrictions on gender-affirming care for minors and union organizing.

Il diritto all’aborto e l’accesso all’assistenza sanitaria riproduttiva portano con sé alcune vittorie

Gli elettori di diversi stati si sono recati alle urne per decidere le disposizioni costituzionali o altre disposizioni legali per l’accesso all’aborto e a servizi simili di assistenza sanitaria riproduttiva. For the most part, ballot measures seeking to safeguard access succeeded.

Gli elettori sia del Nevada che della Virginia, ad esempio, hanno approvato emendamenti alle rispettive costituzioni statali che garantiscono ai cittadini il diritto all’aborto, con limitate eccezioni.

La domanda 6 del Nevada consentirebbe il diritto all’aborto fino all’inizio della vitalità del feto, con l’eccezione che un aborto dopo quel momento sarebbe consentito se la procedura fosse ritenuta necessaria per proteggere la vita o la salute di una persona incinta. Allo stesso modo, la domanda 1 della Virginia ha proposto un emendamento che proteggerebbe l’aborto fino al terzo trimestre di gravidanza, consentendo al tempo stesso la cura dell’aborto quando necessario dal punto di vista medico per proteggere la salute della persona incinta o nei casi in cui un feto non è vitale.

Il tema del diritto all’aborto è rilevante nel contesto dei benefici per i dipendenti. All’indomani della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2022 Dobbs contro Jackson Women’s Health Organization, Inc., increased paid time off, travel benefits and similar offerings for employees seeking an abortion or other reproductive healthcare. La conversazione ; WTW experts at the time cautioned employers that any new legal limits on reproductive care could affect employers’ benefit plans.

Nel Missouri, gli elettori hanno respinto l’emendamento 3, un’iniziativa che avrebbe annullato una precedente decisione degli elettori di modificare la costituzione dello stato per creare un diritto alla libertà riproduttiva. Al contrario, gli elettori dell’Idaho hanno respinto una versione quasi identica dell’emendamento sulla libertà riproduttiva esistente nel Missouri che avrebbe garantito il diritto all’aborto fino al punto di vitalità del feto.

Con l’intensificarsi di una reazione più ampia contro i programmi DEI durante la prima metà degli anni 2020, l’azione affermativa è diventata un obiettivo notevole per contenziosi e azioni normative. Perhaps the most significant example of this shift came courtesy of the Supreme Court’s 2023 decision striking down .

delineando i requisiti di azione affermativa di lunga data del governo federale e le linee guida contro la discriminazione per le agenzie federali e gli appaltatori. Ciò ha portato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro a farlo e il Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha eliminato requisiti simili.

Martedì sono apparse misure di azione anti-affermativa anche nelle elezioni statali, ma con risultati contrastanti. Gli elettori dell’Arizona hanno respinto una proposta che avrebbe vietato allo Stato di concedere un trattamento preferenziale sul lavoro o di discriminare sulla base della razza o dell’etnia, tra le altre disposizioni. In particolare, la stessa proposta avrebbe vietato allo Stato di richiedere determinati impegni e formazione legati ai DEI.

In Wisconsin, tuttavia, gli elettori hanno approvato la domanda 3, che analogamente vietava il trattamento preferenziale da parte dello Stato nel mondo del lavoro e in altri contesti sulla base di razza, sesso, colore, etnia o origine nazionale.

I diritti LGBTQ+ sono al centro dell’attenzione in diversi stati

Negli ultimi anni i datori di lavoro hanno assistito a enormi cambiamenti giuridici in materia di diritti LGBTQ+ sul posto di lavoro, a partire dal SCOTUS’ 2020 Bostock decisione che ha accertato l’illegittimità della discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere. I limiti legali a tali diritti continuano a essere dibattuti nei tribunali federali e, come mostrano i nuovi risultati elettorali, negli stati a livello nazionale.

Gli elettori dell’Arizona hanno approvato la Proposition 318, le cui disposizioni includono l’obbligo per gli istituti scolastici e le associazioni sportive dello stato di separare i bagni e gli altri spazi privati ​​in base al sesso biologico alla nascita. The proposal is notable given

Sul fronte dei benefici per i dipendenti, agli elettori del Colorado e del Missouri è stato chiesto di valutare la proposta di divieto di accoglienza dei minori a favore dell’affermazione del genere. Il tentativo del Missouri – che faceva parte del già citato Emendamento 3 – fallì. che proibirebbe gli interventi chirurgici che alterano le caratteristiche sessuali biologiche dei minori e l’uso dell’assicurazione sanitaria o dei fondi governativi per tali procedure, era troppo vicino per essere annunciato al momento della stampa.

Quest’ultima componente della Proposta 135 è degna di nota dato che i datori di lavoro hanno dovuto affrontare domande sulla loro copertura assicurativa sanitaria per l’assistenza ai minori che afferma il genere sulla scia delle recenti decisioni della Corte federale, secondo SHRM.

Nel frattempo, gli elettori del Vermont hanno approvato la Proposta 4, che proponeva di modificare la costituzione dello stato per garantire parità di trattamento ai sensi della legge indipendentemente da razza, etnia, sesso, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o origine nazionale.

Il Vermont approva il diritto costituzionale alla sindacalizzazione

Gli elettori dello Stato di Green Mountain hanno approvato anche la Proposta 3, che garantirebbe ai cittadini dello Stato il diritto di aderire o organizzare un’organizzazione sindacale ai fini della contrattazione collettiva. La notizia fa seguito a numerosi sforzi di organizzazione sindacale di successo; nel 2025, gli Stati Uniti hanno visto il loro dal 2008, secondo un rapporto dell’Illinois Economic Policy Institute.

Con un risultato più di nicchia, gli elettori del Massachusetts hanno approvato un’iniziativa elettorale che consente ai dipendenti del Comitato statale per i servizi legali pubblici di contrattare collettivamente.