Breve immersione:

  • Lockheed Martin ha accettato di pagare circa 29,5 milioni di dollari in un’operazione liquidazione in due parti Sopra accuse di discriminazione sul lavorohanno annunciato mercoledì il Dipartimento di Giustizia americano e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
  • Il governo federale ha affermato che l’appaltatore aerospaziale e della difesa ha discriminato i dipendenti bianchi attraverso le sue decisioni sui compensi e ha certificato falsamente la sua conformità alle leggi federali sui diritti civili. Lockheed Martin ha negato le affermazioniche a suo dire riguardava pratiche passate.
  • L’EEOC si è concentrato su discriminazione del gruppo maggioritario casi sotto la guida del presidente Andrea Lucas, e Lucas si è persino rivolto ai social media a dicembre per sollecitare reclami in merito discriminazione sul posto di lavoro da parte degli uomini bianchi.

Informazioni sull’immersione:

L’accordo ha assegnato 22 milioni di dollari agli Stati Uniti per presunte violazioni del False Claims Act e circa 7,5 milioni di dollari a più di 1.000 dipendenti Lockheed interessati per presunta discriminazione razziale contro i dipendenti bianchi in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act.

Il governo ha affermato che tale categoria rappresenta “la più grande classe di lavoratori che recupera pubblicamente (fondi) in base a un accordo EEOC a causa di presunte violazioni del Titolo VII derivanti da o relative a un programma o pratiche DEI”.

In questione era il programma di incentivi “Compensation Adder” lanciato da Lockheed Martin nel 2021, in cui il 20% più ricco dei dipendenti in ciascuna area di business riceveva un aumento salariale aggiuntivo rispetto all’aumento annuale a livello aziendale. Il governo ha affermato che il personale delle risorse umane “ha esercitato pressioni sui leader” per rimuovere i dipendenti non appartenenti alle minoranze inizialmente selezionati per il programma e aggiungere lavoratori delle minoranze.

“La risoluzione riflette una priorità fondamentale dell’attuazione dell’EEOC: identificare e porre rimedio alla discriminazione illegale razziale e sessuale effettuata dai datori di lavoro sotto l’eufemismo di diversità, equità e inclusione. Il titolo VII protegge ogni lavoratore dalla discriminazione sul lavoro sulla base della razza – e tale protezione non cede quando le decisioni discriminatorie sono inquadrate come iniziative sulla diversità”, ha affermato Lucas in una nota.

Lockheed Martin ha dichiarato di aver accettato l’accordo “per evitare la distrazione e le spese di un contenzioso prolungato”.

“Continuiamo a negare le accuse, che si riferiscono a pratiche passate. Non abbiamo ammesso la responsabilità, determinando che sarebbe meglio per tutti i soggetti coinvolti lasciarsi alle spalle queste questioni in modo da poter rimanere concentrati sulla nostra fondamentale missione di sicurezza nazionale”, ha affermato la società in una nota. “Lockheed Martin continua a impegnarsi a riconoscere le prestazioni e premiare l’eccellenza. Prendiamo sul serio i nostri obblighi di rispettare le leggi applicabili e continueremo a garantire che le nostre pratiche di gestione dell’occupazione e dei talenti lo riflettano.”

L’amministrazione Trump ha utilizzato il False Claims Act per colpire gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione degli appaltatori federali e si è anche assicurata insediamenti ad alto valore in dollari dalla società di consulenza gestionale e tecnologica Accenture e dalla società di servizi professionali Big Four Deloitte.

“Le aziende, in particolare quelle che intrattengono rapporti d’affari con il governo federale, non dovrebbero prendere decisioni sui compensi del DEI che diano priorità alla razza di un dipendente rispetto al merito del suo lavoro”, ha affermato in una nota il procuratore generale associato Stanley Woodward Jr.. “Il Dipartimento rimane fermo nel suo impegno volto a eliminare pratiche incostituzionali e incostituzionali dai luoghi di lavoro delle aziende che ricevono fondi dei contribuenti federali”.

Woodward ha affermato che la risoluzione della Lockheed Martin è il quarto accordo del Dipartimento di Giustizia sulle accuse di discriminazione razziale contro i dipendenti.