Breve immersione:

  • Un impiegato umanista dell’Università del Kentucky ha fatto domanda e gli è stato concesso un alloggio religioso sul posto di lavoro scusandolo dall’uso dell’intelligenza artificialeha annunciato il 26 ottobre l’American Humanist Association senza scopo di lucro.
  • L’AHA ha affermato in un comunicato stampa che l’università ha accolto la richiesta alla fine di settembre, aggiungendo che l’ufficio per le pari opportunità dell’istituto ha concluso che il mancato utilizzo dell’intelligenza artificiale non comportava alcun onere eccessivo per il dipartimento del dipendente. L’AHA ha citato il dipendente, che ha affermato che l’uso dell’intelligenza artificiale “viola le mie convinzioni umaniste profondamente radicate che richiedono che mi assuma la responsabilità personale per la moralità delle mie azioni”.
  • L’organizzazione ha elogiato l’università per aver approvato l’accordo, aggiungendo che “sistemi di credenze complete non teistiche come l’Umanesimo” hanno diritto alle stesse protezioni costituzionali delle altre credenze. L’annuncio dell’AHA dimostra un problema di conformità emergente che i datori di lavoro devono affrontare poiché l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro incontra le credenze religiose.

Informazioni sull’immersione:

L’adozione dell’intelligenza artificiale ha sollevato una serie di considerazioni di conformità per i datori di lavoro e gli esperti di diritto del lavoro lo hanno messo in guardia obiezioni religiose all’uso dell’intelligenza artificiale potrebbero venire sempre più alla ribalta. Questo è in parte perché le denunce di discriminazione religiosa sono già aumentate negli anni successivi alla pandemia di COVID-19, ma è anche dovuto alle questioni etiche e morali che circondano l’uso dell’IA.

Nella sua dichiarazione, ad esempio, il dipendente dell’Università del Kentucky ha citato i costi ambientali dell’intelligenza artificiale, la sua “interferenza con la capacità delle persone di guadagnarsi da vivere” e il suo “soppiantamento e furto della creatività umana”. Il dipendente ha affermato che questi fattori significano che l’uso dell’intelligenza artificiale andrebbe contro la sua coscienza.

Jay Blanton, portavoce dell’università, ha affermato in una e-mail che l’istituzione esamina le richieste di alloggi religiosi su base individuale. La conclusione è stata che il dipendente in questione, un amministratore della ricerca, poteva svolgere le funzioni essenziali del suo lavoro con la sistemazione richiesta.

“Man mano che la tecnologia e le responsabilità lavorative si evolvono, gli adattamenti possono essere rivisti per garantire che rimangano ragionevoli e praticabili”, ha osservato Blanton.

Non è il primo caso segnalato in cui a un dipendente statunitense è stata concessa una sistemazione religiosa rispetto all’intelligenza artificiale. A giugno, Business Insider ha riferito che un dipendente unitario universalista con sede nella Carolina del Nord che lavorava come a l’ingegnere del software ha ricevuto un alloggio AI dopo aver sollevato obiezioni ambientali ed etiche alla tecnologia.

Secondo le leggi sul lavoro come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro possono negare l’accomodamento religioso proposto da un dipendente se possono dimostrare che costituisce un indebito disagio.

Ma quel calcolo è cambiato negli ultimi anni grazie a a Decisione storica della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2023. In Groff contro DeJoySCOTUS ha ritenuto che, affinché una soluzione proposta comporti indebite difficoltà, l’onere deve essere sostanziale nel contesto generale dell’attività del datore di lavoro. Gli esperti legali avevano precedentemente dichiarato a HR Dive che si tratta di un livello più elevato rispetto al precedente precedente della corte, che definiva un disagio indebito come ciò che comporta un “costo superiore a quello de minimis”.

Oltre a definire quando l’uso dell’intelligenza artificiale potrebbe rappresentare un’indebita difficoltà, possono farlo anche i datori di lavoro prendere in considerazione l’elaborazione di politiche etiche sull’IA che affrontano ambiti quali la riservatezza dei dati, le decisioni discriminatorie e il ruolo degli esseri umani nel prendere le decisioni aziendali finali.