ORA IN GIOCAZIONE è la rubrica della HR Dive Reporter Caroline Colvin all’intersezione tra risorse umane e intrattenimento.

I giocatori aspettano Grand Theft Auto VI da un’eternità e questa accesa attesa potrebbe avere ripercussioni negative sul posto di lavoro.

GTA 6, come viene comunemente chiamato, uscirà ufficialmente il 19 novembre 2026, con il pre-caricamento a partire dal 12 novembre. Per questo motivo, le risorse umane potrebbero ricevere richieste di ferie – sì, davvero – già questa settimana, se non hanno già approvato il PTO.

Secondo un rapporto di ottobre di Zety, l’11% dei lavoratori ha intenzione di farlo prenditi una pausa per GTA 6 o modificare i loro programmi. I dati mostrano che è più comune tra i lavoratori più giovani rispetto a quelli più anziani e più tra gli uomini che tra le donne apportare queste modifiche all’orario.

Zety è solo l’ultima fonte ad affermare che il ritorno dei giocatori a Vice City sarà dannoso per la produttività. A settembre, Steven Adams degli Houston Rockets aveva detto anche questo Le prestazioni dell’NBA crollerebbero a causa di GTA 6 nel mese di novembre. La previsione di Adams potrebbe effettivamente essere supportata anche da un recente rapporto di Money.com che suggerisce che il 19 novembre sarà un “una giornata di malattia da un miliardo di dollari“ grazie a GTA 6.

Mentre 1 lavoratore su 10 che è OOO o AFK per GTA probabilmente non era sulla cartella bingo delle risorse umane per l’anno, il 9% degli intervistati ha detto a Zety di aver già preso PTO per un videogioco. L’indagine ha inoltre intervistato i lavoratori su una serie di eventi di intrattenimento, rivelando che non sempre richiederanno ferie; potrebbero semplicemente chiamare “malati”.

Le risorse umane hanno già sperimentato questo fenomeno. Dopo il Super Bowl, milioni di persone si danno malate il lunedì successivo. Storicamente, March Madness è stata una distrazione sul posto di lavoro da secoli, anche se a volte questo torneo in corso in particolare è stato abituato coinvolgere nuovamente i dipendenti esauriti.

Cosa dovrebbero fare le risorse umane per GTA 6? Penso che dovrebbero adottare un approccio altrettanto positivo e proattivo.

Come molti, vedo i lavoratori come persone pienamente realizzate e penso che dovrebbero prendersi del tempo libero per qualunque cosa di cui abbiano bisogno. Sono ispirato dal mio stesso team in quest’area, con i miei colleghi membri del team HR Dive che non si prendono solo del tempo libero per malattie o emergenze, ma per feste in classe, vacanze in famiglia, eventi sportivi, concerti e sì, anche per l’uscita di videogiochi.

La PTO dovrebbe essere utilizzata liberamente, non per motivi di frivolezza, ma perché consente alle persone di presentarsi al lavoro come individui. Dà loro anche la possibilità di ricaricarsi e tornare al lavoro con rinnovata energia. Con questo in mente, le risorse umane dovrebbero anticipare qualsiasi cosa ritengano possa danneggiare la produttività dei lavoratori a breve termine – che si tratti di GTA 6 adesso o del Super Bowl di Jay-Z a breve – per rafforzare la produttività dei lavoratori a lungo termine.

È molto meglio avere un piano di gioco che soddisfi i desideri di tutti piuttosto che ritrovarsi a corto di personale quel giorno.