Il mese scorso un’attiva Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha siglato diversi importanti accordi transattivi con i datori di lavoro, cinque dei quali sono stati evidenziati su HR Dive.
Due delle controversie riguardavano molestie basate sul sesso, con l’agenzia che ha ottenuto mezzo milione di dollari per una classe di donne in cerca di lavoro che sostenevano che una società di logistica del Texas manteneva una politica di assunzione “per soli uomini” per determinati ruoli.
In un altro caso, l’agenzia è tornata su un argomento di cui si occupava, ovvero la discriminazione antiamericana più volte sottolineato sotto la presidenza di Andrea Lucas. L’EEOC ha ottenuto un sollievo per una dipendente con sede negli Stati Uniti che affermava che le era stata negata la possibilità di lavorare da remoto mentre ai suoi colleghi con sede in India era permesso farlo.
Continua a leggere per maggiori dettagli e per vedere cos’altro si è risolto nell’ultimo mese.
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Una catena di ristoranti pagherà 3 milioni di dollari per risolvere le accuse di molestie sessuali dilaganti all’EEOC
Di Laurel Kalser
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L’agenzia è venuta a conoscenza di almeno 100 donne colpite negativamente dall’ambiente di lavoro nelle molteplici sedi de Il Fornaio con sede in California, ha detto un avvocato dell’EEOC. Leggi l’articolo completo ➔
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Le offerte di lavoro per soli uomini dell’azienda portano a un accordo di $ 500.000 con EEOC
Di Ryan Golden
• 12 ottobre 2026
La commissione ha ripetutamente contestato le politiche di assunzione che escludono i candidati a causa del loro sesso e i datori di lavoro che si ritorcono contro i professionisti delle risorse umane per aver assunto donne. Leggi l’articolo completo ➔
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L’EEOC ottiene 23.000 dollari per un barista musulmano a cui è stato negato l’alloggio per il Ramadan
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• 9 ottobre 2026
Un manager dell’Hungry Ghost Coffee di New York avrebbe rifiutato di lasciare che il barista si scambiasse i turni in modo da poter onorare la sua pratica religiosa del digiuno, afferma la causa. Leggi l’articolo completo ➔
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Il negozio di mobili di Miami pagherà 1,3 milioni di dollari per saldare l’accusa di aver favorito i candidati ispanici
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• 6 ottobre 2026
L’EEOC ha intensificato in modo significativo l’applicazione delle accuse di origine nazionale e discriminazione razziale nell’anno fiscale 2026, comprese alcune presunte discriminazioni da parte del gruppo maggioritario. Leggi l’articolo completo ➔
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L’azienda accetta l’accusa dell’EEOC di consentire al personale indiano di lavorare da remoto, ma non ai dipendenti statunitensi
Di Ryan Golden
• 2 ottobre 2026
Le decisioni sul lavoro a distanza non dovrebbero basarsi sulla razza o sull’origine nazionale del dipendente, ha affermato un direttore dell’agenzia. Leggi l’articolo completo ➔