Breve immersione:

  • Nonostante gli aumenti salariali “nominali”, gli americani il potere di spesa è diminuito nella maggior parte delle più grandi aree statistiche metropolitane, ha rilevato un’analisi pubblicata martedì dal Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP), un’organizzazione di ricerca senza scopo di lucro.
  • Secondo la ricerca, tra le 56 MSA più grandi, il potere di spesa è diminuito per le famiglie a reddito medio e basso nel 61% dei mercati nel 2024, che è l’anno più recente in cui erano disponibili dati localizzati completi.
  • Alloggio, assistenza all’infanzia e assistenza sanitaria sono stati i principali fattori che hanno portato all’aumento dei costi, ha rilevato la ricerca, a sostegno di numerosi altri rapporti costi alle stelle.

Informazioni sull’immersione:

Il costo della vita è aumentato del 4,7% nel 2024, rispetto all’aumento medio annuo del 3,2% osservato dal 2005, rileva il rapporto LISEP. I costi per l’assistenza all’infanzia sono aumentati in media del 7,6% e i costi sanitari del 2,9%.

“Questa analisi ci ricorda che l’aumento dei salari, di per sé, non ci dice se le persone stanno effettivamente meglio”, ha detto in una nota il presidente della LISEP, Gene Ludwig. “Ciò che conta è se i redditi tengono il passo con il costo della vita”.

I datori di lavoro si aspettano di impostare aumenti di merito dello stipendio base al 3,2% e gli aumenti salariali totali (inclusi merito, promozioni, adeguamenti al costo della vita) al 3,5% nel 2027, ha rilevato un rapporto di agosto della società di servizi professionali Marsh. Se realizzato, ciò significherebbe quattro anni consecutivi di moderati aumenti retributivi, disse all’epoca un leader delle soluzioni di ricompensa della forza lavoro statunitense per Marsh.

Nel frattempo, l’83% dei datori di lavoro afferma che i picchi dei costi sanitari li costringono a farlo compromessi con aumenti salarialie il 93% prevede di spostare i costi sui lavoratori, secondo un recente rapporto della National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions.

Allo stesso tempo, più di 4 lavoratori su 10 hanno affermato di ritenere di avere maggiori probabilità di farlo ottenere un aumento andandosene e rientrare nella propria azienda piuttosto che rimanervi: in aumento rispetto al 18% nel 2024, ha mostrato un rapporto Marsh di settembre.

In definitiva, i dipendenti vogliono protezione contro i “costi imprevisti”, vale a dire le spese mediche, e apprezzerebbero benefici focalizzati sulla sicurezza finanziaria e stabilità, secondo un rapporto di agosto della società di ricerca e consulenza Gartner.