Un responsabile delle risorse umane ha affermato di essere stata licenziata per aver evidenziato una cattiva condotta da parte dei leader dell’azienda.
Un senior project manager ha affermato di essere stata licenziata dopo aver presentato un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti in merito alla formazione sul razzismo “alienante e crudele” imposta dall’ufficio per la diversità, l’equità e l’inclusione del suo datore di lavoro.
Una cassiera ha detto di aver tentato più volte senza successo di contattare le risorse umane per una richiesta di sistemazione per danni ai nervi associati ai trattamenti contro il cancro.
Questi esempi mostrano come le risorse umane possano potenzialmente entrare in conflitto con la legge e che tipo di cause legali spaventose possono seguire. Continua a leggere per le storie dell’orrore più recenti di cui abbiamo parlato.
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Mentre l’SHRM ha fortemente criticato la decisione e ha affermato che stava valutando un ricorso in appello, gli avvocati del querelante hanno promesso di “difendere vigorosamente” la sentenza. Leggi l’articolo completo ➔
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• 5 ottobre 2026
Secondo la decisione, le accuse hanno dimostrato in modo plausibile che la commissione, sotto la guida del presidente Andrea Lucas, ha mantenuto un ambiente di lavoro ostile. Leggi l’articolo completo ➔
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Il divieto di utilizzare Suboxone per ruoli “sensibili alla sicurezza” attira una causa EEOC
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• 1 ottobre 2026
Il datore di lavoro, Bollinger Shipyards, avrebbe escluso cinque candidati dal processo di candidatura a causa del loro uso di farmaci soggetti a prescrizione. Leggi l’articolo completo ➔
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Activision Blizzard ha colpito con nuove accuse di violenza sessuale e molestie in causa
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• 17 settembre 2026
Il dipartimento delle risorse umane dell’editore di videogiochi – precedentemente accusato di aver condonato una “cultura dei ragazzi della confraternita” – è stato sprezzante nei confronti delle denunce del querelante, ha affermato. Leggi l’articolo completo ➔
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Una catena di ristoranti pagherà 3 milioni di dollari per risolvere le accuse di molestie sessuali dilaganti all’EEOC
Di Laurel Kalser
• 16 ottobre 2026
L’agenzia è venuta a conoscenza di almeno 100 donne colpite negativamente dall’ambiente di lavoro nelle molteplici sedi de Il Fornaio con sede in California, ha detto un avvocato dell’EEOC. Leggi l’articolo completo ➔
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Flock aveva la cultura del “club dei ragazzi”, sostiene un ex lavoratore nella causa per pregiudizi di genere
Di Emilie Shumway
• 20 ottobre 2026
Nonostante l’assicurazione da parte delle risorse umane che un’indagine era imminente, i maltrattamenti della lavoratrice sarebbero continuati e alla fine lei è stata licenziata. Leggi l’articolo completo ➔
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Operaio licenziato poco dopo aver compiuto 60 anni, denuncia per pregiudizio legato all’età
Di Emilie Shumway
• 1 settembre 2026
L’ex dipendente della Southern Company Services ha affermato che un supervisore aveva detto che c’erano “troppe persone sopra i 60 anni” e che quelli con più di 60 anni “si ammalano”. Leggi l’articolo completo ➔
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Kroger risolve le affermazioni che non darebbe al cassiere una sedia o uno sgabello dopo il trattamento del cancro
Di Ryan Golden
• 18 agosto 2026
Diversi tentativi di contattare la direzione della catena e il personale delle risorse umane sono falliti, ha affermato EEOC, fornendo informazioni su come il processo interattivo dell’ADA può interrompersi. Leggi l’articolo completo ➔
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“Alienante e crudele”: l’EEOC intenta una causa contro il datore di lavoro per aver separato la formazione del DEI in base alla razza
Di Caroline Colvin
• 13 agosto 2026
La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di questa amministrazione si è espressa apertamente a favore di un giro di vite sulla DEI nel contesto del Titolo VII. Leggi l’articolo completo ➔
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Indagini ignorate e insulti sessisti mantengono vive le affermazioni parziali dei professionisti delle risorse umane
Di Ryan Golden
• 24 luglio 2026
Il caso illustra le difficoltà che i professionisti delle risorse umane possono incontrare nell’indagare sulla cattiva condotta dei leader aziendali. Leggi l’articolo completo ➔