Breve immersione:

  • Ci sono circa 7 milioni di genitori negli Stati Uniti tra i 16 e i 30 anni lavorare o cercare attivamente un lavoro mentre si allevano i figli, che rappresenta circa il 15% dei lavoratori in quella fascia di età, secondo un nuovo rapporto dell’Urban Institute.
  • Lo studio ha rilevato che la partecipazione alla forza lavoro dei giovani padri è stata “particolarmente elevata” e ha affermato che anche le giovani madri “rimangono fortemente legate al lavoro”. Tuttavia, secondo il rapporto, molti giovani genitori “rimangono economicamente insicuri nonostante il loro forte attaccamento al lavoro”.
  • Le sfide legate all’occupazione, all’assistenza, alla qualità del lavoro e all’accesso al sostegno possono tutte influenzare le esperienze dei giovani genitori. Questi genitori sono anche in un’età in cui lo sviluppo della carriera e la mobilità economica possono avere un impatto critico sulle loro prospettive future.

Informazioni sull’immersione:

“I lavori che le persone svolgono durante questi anni possono modellare i guadagni futuri, le opportunità di avanzamento e la sicurezza finanziaria a lungo termine”, hanno scritto gli autori dello studio nel rapporto. “Per i giovani genitori, queste transizioni avvengono mentre stanno anche crescendo i figli e gestendo le responsabilità di accudimento”.

Eppure il rapporto ha rilevato che i giovani genitori avevano “meno probabilità dei non genitori di svolgere lavori di alta qualità”.

“Prima dei 25 anni, le differenze nell’accesso a buoni posti di lavoro sono relativamente piccole”, hanno scritto gli autori dello studio. “Tra i 25 e i 30 anni, tuttavia, i giovani genitori hanno 10 punti percentuali in meno di probabilità rispetto ai loro coetanei non genitori di svolgere un lavoro di alta qualità, il che significa che più di 650.000 genitori di età compresa tra i 25 e i 30 anni potrebbero altrimenti svolgere un lavoro di alta qualità”.

Più di un terzo dei giovani genitori che lavorano vivono in famiglie con redditi inferiori al 200% del livello di povertà federale, con difficoltà economiche particolarmente comuni tra i giovani genitori neri e tra i giovani genitori indiani d’America o nativi dell’Alaska.

Le esperienze lavorative dei giovani genitori influiscono sul loro benessere economico, ma influiscono anche sul futuro dei loro figli. Per questo motivo, secondo il rapporto, datori di lavoro, politici, organizzazioni della forza lavoro e altre parti interessate devono comprendere l’interazione tra lavoro, assistenza e altri sistemi di supporto familiare e “identificare strategie che rafforzino la sicurezza economica e le opportunità per le famiglie che lavorano”.

Per i molti giovani genitori che lavorano nel settore dei servizi, una combinazione di orari imprevedibili, benefici limitati e poche opportunità di avanzamento significa che i loro percorsi di carriera potrebbero non essere in linea con le loro esigenze. Alcuni sistemi di supporto fondamentali, tra cui l’assistenza all’infanzia, i trasporti e il congedo retribuito, sono essenziali per garantire che questi genitori mantengano un lavoro e rimangano economicamente mobili.

Per aiutare i giovani genitori ad avere successo sul posto di lavoro, i datori di lavoro possono migliorare le condizioni quotidiane offrendo orari prevedibili e aumentando la flessibilità degli orari senza benefici o tagli salariali. Le aziende possono anche fornire ferie retribuite e benefici sanitari e incoraggiare e sostenere l’avanzamento di carriera.

Inoltre, i politici possono lavorare per espandere l’accesso all’assistenza all’infanzia, migliorare le leggi e i regolamenti sul lavoro e garantire l’accesso al congedo retribuito per motivi familiari e medici.

“La sfida spesso non è se i giovani genitori lavorano, ma se il lavoro, i benefici sul posto di lavoro e i sistemi pubblici riflettono la realtà del conciliare lavoro e assistenza durante la prima età adulta”, afferma il rapporto.

Il rapporto 2026 sulla gestione delle ferie negli Stati Uniti della società Aon NFP ha scoperto proprio questo Il 30% delle aziende offre congedi per caregiver familiare e, anche quando viene offerto, di solito è inferiore a tre settimane di retribuzione. Di conseguenza, secondo il rapporto, molti lavoratori sono ricorsi all’utilizzo dei sussidi PTO per coprire le richieste di assistenza.

Secondo un rapporto del 2025 di Motherly e del Career Institute dell’Università di Phoenix, le sfide spesso ricadono soprattutto sulle madri. Dallo studio è emerso che il 50% delle madri della “generazione sandwich”, ovvero i genitori che devono sostenere sia i figli che gli adulti a carico, hanno affermato di hanno dovuto lasciare il lavoro a causa delle loro responsabilità di assistenza. Due terzi delle donne con doppia responsabilità di assistenza intervistate per quel rapporto hanno affermato che i benefici sul posto di lavoro non erano sufficienti a coprire le responsabilità di assistenza agli adulti, mentre un altro 68% ha affermato la stessa cosa riguardo alla cura dei figli.