Un’azienda di mobili pagherà più di 1 milione di dollari per risolvere le accuse di pregiudizio nelle assunzioni della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti, e la quota di dipendenti che afferma che una forza lavoro diversificata porta a una maggiore redditività è in crescita.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
10%
La ricerca ha dimostrato che la percentuale in cui gli agenti IA con aspetto femminile in un esperimento sono stati pagati meno di quelli con aspetto maschile per aver completato lo stesso lavoro utilizzando la stessa tecnologia.
$ 14,05
L’importo a cui è destinato ad aumentare il salario orario minimo per gli appaltatori federali, secondo un avviso del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
71%
La percentuale di americani intervistati dalla Gallup e dalla Bentley University che hanno affermato che è “in qualche modo” o “completamente” vero che le aziende con una forza lavoro diversificata sono più redditizie, secondo un rapporto.
84%
Secondo i risultati del sondaggio pubblicati da Wiley Workplace Intelligence, la percentuale di dipendenti intervistati che ha affermato che molto probabilmente resterà nella propria azienda quando i manager avranno tempo da dedicare al loro sviluppo.
$ 1,3 milioni
L’importo che un’azienda di mobili con sede a Miami con 19 punti vendita ha accettato di pagare per concludere un’indagine EEOC sulle sue pratiche di assunzione, secondo un comunicato stampa dell’agenzia.