Breve immersione:

  • Una corte d’appello federale martedì ha respinto una precedente decisione di un tribunale di grado inferiore ciò avrebbe costretto il L’Università della Pennsylvania consegnerà alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro una vasta documentazione sui dipendenti ebrei.
  • L’EEOC ha citato in giudizio l’istituzione della Ivy League nel luglio 2025, ma Penn ha respinto la richiesta per problemi di privacy. Lo scorso marzo, un giudice della corte distrettuale ordinò l’università di fornire la maggior parte delle informazioni richieste, decisione che Penn ha presentato ricorso.
  • IL L’EEOC ha abbandonato i suoi sforzi per far rispettare il mandato di comparizione quest’estate dopo aver stretto un accordo con Penn, che ha accettato di abbandonare il suo appello. Tuttavia, l’Associazione americana dei professori universitari ha insistito come parte in causa, ottenendo un’ordinanza che annulla la sentenza del tribunale di grado inferiore e gli dà istruzioni di archiviare il caso dell’EEOC questa settimana.

Informazioni sull’immersione:

La terza corte d’appello degli Stati Uniti La decisione di questa settimana potrebbe fornire una giustificazione legale alle università per resistere quando vengono richieste informazioni simili sui dipendenti.

“Siamo lieti che i tribunali abbiano ritenuto che si trattasse di un’invasione della privacy”, Il portavoce dell’AAUP Kelly Benjamin ha detto in un’intervista di mercoledì. “Ci sono state gravi implicazioni per le libertà religiose in tutta la nazione e per i membri dell’AAUP”.

Lorena Grundy, professoressa di ingegneria alla Penn e vicepresidente del capitolo AAUP dell’università, ha detto che il gruppo di facoltà voleva che la decisione del tribunale distrettuale fosse “non ufficiale” per eliminare il pericolo che l’EEOC potesse in seguito tentare di far rispettare il suo mandato di comparizione o emetterne uno nuovo.

La decisione del 3° Circuito di martedì “conferma che ciò era completamente incostituzionale e ingiustificato”, Grundy ha detto in un’intervista, descrivendo le preoccupazioni per un effetto agghiacciante sul campus riguardo alla possibilità che l’università consegni informazioni riservate al governo.

L’EEOC non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Nell’ambito di un’indagine per verificare se l’università avesse un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti ebrei, l’EEOC ha chiesto:

  • Elenchi dei membri delle organizzazioni ebraiche dell’università da Penn – una richiesta che l’agenzia ha successivamente ridimensionato.
  • I nomi dei dipendenti che hanno presentato denunce di antisemitismo.
  • I nomi e i contatti di coloro che hanno lavorato nel programma di studi ebraici dell’università.
  • Personale e docenti che hanno partecipato in sessioni di ascolto anonime e in un sondaggio condotto dalla task force antisemitismo dell’università.
  • Appunti di quelle sessioni di ascolto e risposte rese anonime dal sondaggio.

Quando si oppone alla citazione in giudizio, Penn ha invocato la storia dell’antisemitismo.

“L’EEOC insiste affinché Penn produca queste informazioni senza il consenso – e in effetti, nonostante le obiezioni – dei dipendenti colpiti, ignorando completamente la storia spaventosa e ben documentata delle entità governative che hanno intrapreso sforzi per identificare e raccogliere informazioni riguardanti persone di origine ebraica”, ha affermato l’università nei documenti del tribunale.

Quando ha cercato di unirsi al caso a gennaio, l’AAUP ha espresso preoccupazione per il fatto che ai dipendenti ebrei sarebbe stato impedito di impegnarsi liberamente nella vita del campus se l’EEOC avesse eseguito il suo mandato di comparizione.

“Lungi dal proteggere i dipendenti ebrei della Penn, le richieste dell’EEOC hanno l’effetto opposto: il mandato di comparizione suscita paura tra docenti, personale e studenti associati a gruppi e attività identificati come ebrei, potenzialmente dissuadendo la partecipazione ad attività culturali, religiose, accademiche e politiche ebraiche”, ha affermato. ha detto il gruppo in un documento.

Prima che Penn e l’EEOC finissero in tribunale, il sistema della California State University ha ottemperato a una richiesta simile dell’EEOC relativa a un’indagine sull’antisemitismo. Il sistema ha fornito informazioni di contatto per 2.600 dipendenti, che hanno richiesto una causa e una forte reazione negativa. Il sistema più tardi ha risolto la causa con un accordo che impone di avvisare i dipendenti prima di ottemperare a un mandato di comparizione relativo all’indagine dell’EEOC.