Breve immersione:

  • I candidati con tipi specifici di competenze sono in grado di farlo pretendere buste paga più consistenticon il 57% dei manager con sede negli Stati Uniti che afferma di offrire stipendi più alti del previsto per attirare nuovi assunti, citando le competenze specialistiche come motivo principale, secondo la nuova Guida alle retribuzioni 2027 della società di consulenza aziendale Robert Half.
  • In particolare, secondo il rapporto, la fluidità e l’esperienza con l’intelligenza artificiale sono alla base di alcuni degli aumenti salariali più notevoli, con il 72% dei manager che aumenta la retribuzione per competenze di intelligenza artificiale rilevanti e il 42% che offre di più per i candidati con competenze legate all’intelligenza artificiale rispetto a quelli con altre competenze tecniche.
  • La concorrenza è elevata per i lavoratori con “competenze legate a priorità critiche per l’azienda” e i datori di lavoro stanno ripensando le loro strategie di remunerazione totale per attirare tali dipendenti.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto ha evidenziato le proiezioni salariali, le tendenze retributive e le informazioni sulle assunzioni in sette settori. Le fasce salariali coprivano gli stipendi base per i nuovi assunti di tutti i livelli di esperienza e gli intervistati includevano più di 2.000 responsabili delle assunzioni, dirigenti aziendali e lavoratori dipendenti statunitensi.

Inoltre, secondo il 64% degli intervistati, le offerte di lavoro sono oggi più competitive rispetto a tre anni fa.

Sebbene il rapporto affermi che gli stipendi medi per i nuovi assunti dovrebbero aumentare dell’1,9% nel 2027, alcuni ruoli più richiesti potrebbero vedere aumenti maggiori.

Lo studio ha rilevato che le capacità dell’intelligenza artificiale stanno diventando un fattore sempre più importante nelle negoziazioni salariali, con hub tecnologici come San Francisco, Denver e Seattle che riportano la percentuale più alta di manager che hanno affermato di fare offerte di compensi più alti del previsto ai nuovi assunti.

I ruoli più richiesti nel settore tecnologico includevano sviluppatore di business intelligence, scienziato dei dati e ingegnere della sicurezza informatica. Altri lavori nel settore richiesti includono specialista in automazione del marketing, analista finanziario e assistente esecutivo.

“Le aspettative retributive si stanno evolvendo man mano che i datori di lavoro competono per talenti con competenze specializzate ed emergenti”, ha affermato in una nota Dawn Fay, presidente operativo di Robert Half. “Quando i datori di lavoro forniscono chiarezza sulle retribuzioni e allineano gli stipendi alle attuali condizioni di mercato, sono in una posizione migliore per attrarre talenti, trattenere i dipendenti e semplificare il processo di assunzione”, ha affermato Fay.

Quasi tutti gli intervistati hanno affermato di aver incluso le fasce salariali nelle descrizioni delle mansioni o di aver pianificato di farlo. Hanno affermato che oltre ad attrarre candidati migliori, la trasparenza salariale ha migliorato la fidelizzazione dei dipendenti, rafforzato le trattative salariali e ridotto i tempi di assunzione.

Per i dipendenti, la retribuzione rappresentava ancora un fattore importante nella ricerca di un lavoro. Tuttavia, molti hanno affermato di aver dato priorità anche agli orari flessibili, ai benefici per i pendolari, al lavoro ibrido, ai pasti gratuiti o sovvenzionati e all’adeguamento 401 (k).

Nel complesso, si prevede un aumento del merito dello stipendio base negli Stati Uniti fissato al 3,2% per il 2027con aumenti salariali totali fissati al 3,5%, secondo un recente sondaggio della società di servizi professionali Marsh.

Allo stesso tempo, un recente studio condotto dalla società di consulenza e intermediazione con sede a Londra WTW ha rilevato che i budget salariali medi complessivi degli Stati Uniti dovrebbero aumento del 3,4% nel 2027rispetto all’aumento del 3,5% registrato nel 2026.