Un ex dipendente transgender della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro può procedere con la sua causa sostenendo ciò L’EEOC lo ha discriminato e lo ha sottoposto a un ambiente di lavoro ostile, ha dichiarato venerdì un magistrato federale della California.

Il querelante, che ha lavorato per l’agenzia come direttore della governance e della strategia dell’informazione, si è dimesso nel giugno 2025 a seguito di una serie di decisioni prese sotto la guida dell’attuale presidente Andrea Lucas. Lucas era stato nominato presidente ad interim dal presidente Donald Trump mesi prima e aveva agito rapidamente per modificare la posizione dell’EEOC sulla discriminazione transgender.

Sotto Lucas, l’EEOC “si è impegnata in una serie di azioni rivolte ai dipendenti dell’agenzia transgender”, secondo la denuncia del 23 aprile. Il querelante ha fatto riferimento a cambiamenti politici come il modifiche della Commissione ai processi di assunzione per alcune accuse di discriminazione, rimozione dei riferimenti ai dipendenti LGBTQ+ nei materiali di sensibilizzazione e formazione dell’EEOC e rimozione dell’opzione di categorizzazione non binaria nei moduli di segnalazione dell’EEO.

Ma Lucas ha anche supervisionato lo scioglimento del gruppo interno di risorse dei dipendenti LGBTQ+ della commissione, ha affermato il querelante, e l’agenzia ha revocato le politiche interne sulla non discriminazione e sull’inclusione rispetto all’identità di genere che erano in vigore dal 2009.

L’effetto cumulativo di questi cambiamenti e di altri – compreso il comunicato stampa di Lucas del gennaio 2025 in cui annunciava che l’agenzia avrebbe ritirato l’“agenda sull’identità di genere” dell’amministrazione Biden a favore della “difesa della realtà biologica e binaria del sesso e dei diritti correlati” – ha fatto sì che il querelante “sentesse che la sua esistenza e identità fossero state invalidate”, secondo la denuncia.

L’EEOC si è mosso per respingere o respingere le accuse, ma il giudice Thomas Hixon della corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California si è schierato dalla parte del querelante. Hixon ha ritenuto che l’ex direttore avesse la legittimazione ad avanzare denunce e ha plausibilmente affermato di essere stato sottoposto a molestie basate sul sesso e ad un ambiente di lavoro ostile.

Un portavoce dell’EEOC ha indirizzato HR Dive al Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti per un commento. Il DOJ non ha risposto a una richiesta di commento al momento della stampa.

Secondo la corte, l’EEOC aveva sostenuto che le accuse del querelante consistevano in “rimostranze generalizzate inagibili” derivanti dall’applicazione di decisioni politiche. L’agenzia ha anche citato due decisioni ha sostenuto la legalità dei suoi spostamenti di applicazione per quanto riguarda la discriminazione sull’identità di genere e la discriminazione sugli impatti disparati, dopo che i sostenitori hanno sfidato l’autorità dell’agenzia su questi fronti.

Hixon, tuttavia, non era d’accordo, scrivendo che il querelante non ha sfidato l’autorità statutaria dell’EEOC ad apportare tali modifiche, ma ha invece affermato che i cambiamenti hanno creato un ambiente di lavoro ostile, portando alla fine alla sua dimissione costruttiva.

“Le presunte lesioni del querelante non sono diverse da quelle verificatesi in qualsiasi altro ambiente di lavoro ostile”, ha affermato Hixon. “Questi infortuni non sono condivisi in misura sostanzialmente uguale dalla forza lavoro dell’agenzia. Il fatto che alcuni di essi derivino da comportamenti di applicazione generale non li rende generali.”

Inoltre, il ricorrente ha addotto una condotta che va oltre il semplice disaccordo con le posizioni politiche dell’agenzia, ha continuato il giudice. Ad esempio, ha affermato che la sua portata di responsabilità e influenza era stata ridotta e che gli era stato richiesto di accelerare la rimozione di tutte le menzioni di orientamento sessuale e identità di genere dai materiali EEOC.

Tali accuse descrivono plausibilmente una “ostilità pervasiva basata sul sesso che ha alterato l’ambiente di lavoro del querelante”, ha detto Hixon.

L’EEOC ha intrapreso diverse azioni per invertire la sua precedente posizione sull’identità di genere durante il mandato di Lucas come presidente. In particolare, esso ha annullato una direttiva sulle molestie dell’era Biden ciò avrebbe incluso pratiche come il deadnaming e il rifiuto dell’accesso a bagni e strutture simili coerenti con l’identità di genere di un individuo come illegali ai sensi delle leggi federali sui diritti civili.

In una decisione d’appello del settore federale di febbraio, l’EEOC ha chiarito che le agenzie potrebbero limitare l’accesso dei lavoratori federali transgender ai bagni e agli spazi intimi simili che corrispondono al loro sesso alla nascita. E nelle ultime settimane, l’agenzia ha sostenuto in documenti legali che i comportamenti che le sue precedenti linee guida sulle molestie avrebbero vietato dovrebbero invece essere considerati potenziali alloggi religiosi.