Breve immersione:

  • Si prevede che le assunzioni stagionali al dettaglio negli Stati Uniti diminuiranno del 2,5% su base annua a circa 450.000 nuovi posti di lavoro aggiunti nel quarto trimestre, in calo rispetto ai 461.500 posti di lavoro aggiunti nell’ultimo trimestre del 2025, secondo i nuovi dati predittivi di Challenger, Gray & Christmas.
  • Il rapporto afferma che “solo una manciata di aziende” stanno pubblicizzando finora i loro piani sull’organico per il 2026, e che “il modello di annunci più discreti suggerisce che i rivenditori stanno nuovamente pianificando di fare affidamento sul personale esistente e sui pool on-demand piuttosto che impegnarsi in grandi ondate stagionali così presto”.
  • Nel 2025, le assunzioni stagionali al dettaglio hanno registrato il più piccolo aumento stagionale dal 2008, scendendo del 15% al ​​di sotto dei 543.100 posti di lavoro aggiunti nel quarto trimestre del 2024, secondo l’analisi di Challenger dei dati del Bureau of Labor Statistics.

Informazioni sull’immersione:

Secondo il rapporto, molti dei più grandi rivenditori statunitensi storicamente annunciano obiettivi di assunzioni stagionali in questo periodo dell’anno. La mancanza di informazioni sembra far parte di una tendenza più ampia iniziata nel 2024, quando i rivenditori “si sono spostati verso modelli di personale flessibili e su richiesta”, ha affermato Challenger nel suo studio.

Andy Challenger, esperto sul posto di lavoro e chief revenue officer di Challenger, Gray & Christmas, ha affermato che i prezzi elevati e le preoccupazioni tariffarie stanno anche influenzando le decisioni dei rivenditori di valutare la loro attuale forza lavoro prima di assumere nuovi lavoratori stagionali.

“Si tratta più di ricostituire chirurgicamente i piani di personale che di tornare agli oltre 900.000 anni di assunzioni stagionali che abbiamo visto nel 2020 e nel 2021”, ha affermato in una nota, aggiungendo che i consumatori potrebbero anche fare acquisti più frugali nel quarto trimestre a fronte dell’aumento dei prezzi.

“La sofferenza crescente derivante dagli alti costi energetici potrebbe continuare durante le festività natalizie e i consumatori potrebbero contrarre la spesa”, ha affermato Andy Challenger. “Detto questo, le vendite al dettaglio di agosto sono aumentate dell’1,2% e non c’è alcun segno di un forte calo della spesa. Ma questa resilienza non si sta traducendo in grandi impegni di assunzioni anticipati da parte dei più grandi rivenditori.”

Tuttavia, alcuni rivenditori hanno pubblicato piani di assunzione.

Spirit Halloween ha annunciato in un comunicato stampa di giugno di voler assumere più di 52.000 collaboratori stagionali in più di 1.500 negozi al dettaglio negli Stati Uniti e in Canada, definendolo “il più grande evento di assunzioni nella storia dell’azienda”. Inoltre, Michaels ha dichiarato in un comunicato del 10 settembre che prevede di assumere più di 10.000 membri stagionali del team e ha aggiunto che quasi la metà delle posizioni stagionali in negozio dello scorso anno sono state convertite in ruoli regolari. Il rapporto di Challenger afferma inoltre che Bass Pro Shops e Cabela intendono ospitare un evento di assunzioni a livello nazionale in ottobre.

Tuttavia, il rapporto Challenger afferma che Amazon ha avuto 250.000 assunzioni stagionali in ciascuno degli ultimi tre anni e di solito annuncia i suoi piani di assunzione entro metà ottobre. Al momento della segnalazione, Amazon non ha ancora rilasciato alcuna informazione sui suoi piani di assunzioni stagionali, ma ha annunciato un aumento del salario minimo a metà settembre. Nel frattempo, Bath & Body Works, che normalmente annuncia i piani di assunzione all’inizio di settembre, ha aggiunto circa 30.000 ruoli in ciascuna delle ultime tre stagioni e non ha fatto alcun annuncio anche per le festività natalizie del 2026.

Negli ultimi anni, Challenger ha riferito che Target ha mantenuto le assunzioni stagionali a circa 100.000 ruoli in più di 2.000 negozi, e Kohl’s ne ha assunti circa 90.000 per gran parte degli ultimi dieci anni. Entrambi i negozi sono attualmente nel pieno della loro spinta stagionale alle assunzioni, ma non hanno specificato obiettivi di assunzione.

Ad agosto, i dati preliminari del Bureau of Labor Statistics hanno mostrato che il commercio al dettaglio impiegava 15,47 milioni di lavoratori, in aumento di circa 63.000 posti di lavoro rispetto allo stesso periodo del 2025, secondo il rapporto Challenger. Lo studio aggiunge che i numeri sull’occupazione tendono a diminuire a settembre quando i lavoratori più giovani tornano a scuola, prima di crescere nuovamente nell’ultimo trimestre.

“Ma quasi tutti gli annunci di assunzioni che abbiamo visto negli ultimi tre anni sono più piccoli e più chirurgici rispetto al programma pre-pandemia”, ha affermato Andy Challenger. “Anche se i grandi nomi raggiungessero i numeri dell’anno scorso, il totale probabilmente sarà ben al di sotto dei picchi del 2019-2021.”