Martedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha intensificato le indagini su un’accusa di un’agenzia secondo cui l’Università di Harvard avrebbe seguito un “piano globale per discriminare i dipendenti bianchi, asiatici, maschi, non neri, non ispanici, non nativi americani e etero” in posizioni legate alla facoltà sulla base della razza e del genere.

EEOC citato in giudizio l’istituzione di Cambridge, Massachusetts, per far valere un mandato di comparizione che richiede ad Harvard di consegnare centinaia di documenti che l’EEOC afferma siano necessari per le indagini.

In EEOC contro Università di HarvardEEOC ha sostenuto che “nonostante i (suoi) tentativi in ​​buona fede di coinvolgere gli intervistati”, Harvard “continua a nascondere informazioni” e l’agenzia “sta semplicemente cercando” di determinare se l’università ha violato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964. L’EEOC ha affermato che i documenti sono rilevanti perché “fanno luce” sulle tendenze che costituiscono la base delle sue accuse. Harvard è impegnata in un modello o pratica di discriminazione basata su obiettivi di diversità, equità e inclusione.

Le azioni dell’EEOC contro le pratiche del DEI di Harvard sono coerenti con le recenti azioni intraprese dall’agenzia contro altri datori di lavoro di alto profilo, tra cui Nike, la città e contea di San Francisco e il New York Times.

In una petizione di giugno (allegata alla causa dell’EEOC), Harvard ha contestato la validità del mandato di comparizione, che a suo dire include più di 700 richieste separate che coinvolgono centinaia di individui, nonché la validità dell’accusa sottostante. Harvard ha sostenuto che il costo e l’onere di ottemperare al mandato di comparizione comprometterebbe le operazioni nei suoi 13 college e “supererebbe la rilevanza minima delle informazioni richieste, in particolare data la mancanza di qualsiasi individuo specifico leso (e) la natura vaga e indefinita dell’accusa”.

L’università ha inoltre contestato che l’EEOC abbia agito in buona fede e ha accusato l’agenzia di impegnarsi in una “spedizione di pesca praticamente sconfinata e inammissibile”, si legge nella petizione. Harvard ha affermato di aver fornito all’EEOC più di 9.000 pagine di informazioni reattive e di aver fornito all’agenzia un elenco di 68 giorni, “per un totale di centinaia di ore”, in cui avrebbe potuto incontrarsi e conferire sui documenti richiesti.

Harvard ha inoltre affermato che l’accusa e il mandato di comparizione sono un tentativo di ritorsione per “aumentare” la pressione contro di essa “per convincerla a cedere alle richieste ideologiche dell’Amministrazione”. La petizione chiedeva alla corte di revocare o modificare il mandato di comparizione.

Nell’aprile 2025, il presidente dell’EEOC Andrea Lucas ha accusato l’università di essersi eventualmente impegnata in discriminazioni di trattamento disparato dal 2018 “per ottenere, secondo le parole di Harvard,” la diversificazione demografica della facoltà “”, ha spiegato l’agenzia in un memorandum a sostegno del mandato di comparizione.

L’accusa affermava che Harvard perseguiva il suo obiettivo di avere una facoltà diversificata attraverso pratiche di reclutamento, sviluppo e promozione “espressamente dirette a dipendenti con background” sottorappresentati e diversificati “ad esclusione di tutti gli altri”. Questo obiettivo presumibilmente si estenderebbe alla facoltà di medicina di Harvard e agli ospedali affiliati e includerebbe studenti dipendenti e tirocinanti, ha affermato l’EEOC.

Il mandato di comparizione richiede documenti relativi a qualsiasi orientamento del comitato per le assunzioni dal 2018, i verbali e gli ordini del giorno di vari uffici e gruppi sulla diversità, e l’istituzione di un “Programma di borse di studio per la diversità e l’inclusione”, reclami sulla discriminazione interna ed esterna da parte di determinati gruppi e altro ancora. Secondo il memorandum, l’EEOC sta inoltre cercando informazioni dettagliate sui docenti e sui candidati di ruolo e sui funzionari assumenti presumibilmente responsabili dell’attuazione degli obiettivi di diversità dei docenti.

Il mese scorso, l’EEOC ha chiesto l’esecuzione di un mandato di comparizione relativo alla sua indagine su un seminario di formazione del DEI di San Francisco. L’indagine è iniziata nel 2024 dopo che un dipendente ha affermato che l’istruttore esterno aveva fatto ripetute osservazioni dispregiative nei confronti dei bianchi e delle donne bianche. L’EEOC ha affermato che San Francisco ha prodotto alcuni dei documenti richiesti ma ne ha trattenuti altri.

Ad agosto, su richiesta dell’EEOC, un giudice ha respinto il suo caso chiedendo che Nike sia costretta a rispettare un mandato di comparizione relativo alla presunta discriminazione nei confronti dei dipendenti bianchi, dei candidati al lavoro e dei partecipanti ai programmi di formazione. L’EEOC ha affermato che Nike ha fornito le informazioni richieste.

In un in corso causa, Il New York Times affronta le accuse dell’EEOC di discriminazione razziale e sessuale per non aver promosso un redattore maschio bianco di lunga data a una posizione di vicedirettore a favore di una donna esterna non bianca presumibilmente con poca esperienza nel beat.