Breve immersione:

  • Un’ampia gamma di competenze in materia di intelligenza artificiale tra i lavoratori sta creando nuove divisioni nella forza lavoro, con la più grande coorte di occupati che afferma di essere restare indietro rispetto ai colleghi più esperti di tecnologiaPwC ha scoperto in un sondaggio pubblicato martedì.
  • La società di contabilità Big Four ha suddiviso i dipendenti in quattro gruppi in base ai loro livelli di abilità nell’intelligenza artificiale. In cima ci sono i “primari” che hanno forti capacità di intelligenza artificiale (che rappresentano il 14%); poi “ribelli dell’IA”, utenti attivi con competenze di intelligenza artificiale più comuni (18%); “indispensabili” che hanno altre competenze molto apprezzate ma che sono in ritardo nell’apprendimento dell’IA (11%); e, in fondo, quelli della “sala macchine” (56%), che comprende lavoratori che non hanno competenze specialistiche e che sono anche “non molto avanti” nell’apprendimento dell’IA.
  • Pete Brown, leader della forza lavoro globale presso PwC, ha esortato i datori di lavoro a prestare maggiore attenzione a coloro che si trovano all’ultimo gradino delle competenze in materia di intelligenza artificiale, perché sono responsabili del mantenimento delle operazioni quotidiane. “Esiste il rischio reale che la forza lavoro globale inizi a muoversi a velocità diverse”, ha affermato nel rapporto.

Informazioni sull’immersione:

L’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro è stato un punto saliente nell’intervento di a Economista della Casa Bianca di lunedi. Kevin Hassett, direttore del National Economic Council, ha dichiarato all’Economic Club di New York che l’intelligenza artificiale sta creando posti di lavoro invece di ucciderli, ha riferito in precedenza il CFO Dive.

PwC ha condotto il suo Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 a maggio e giugno, raccogliendo le risposte di 49.364 lavoratori in 48 paesi in 29 settori economici.

I gruppi di IA che emergono suggeriscono uno scenario di chi ha e chi non ha. Il gruppo più alto sembra trarre vantaggio dalla propria padronanza dell’intelligenza artificiale, con il 29% che afferma che probabilmente cambierà lavoro l’anno prossimo ed è fiducioso sulla sicurezza del lavoro. Al contrario, la maggioranza dei lavoratori del gradino più basso “sono quelli meno propensi tra i quattro gruppi a dire di sentirsi pronti ad adattarsi, mentre solo la metà si sente sicura della propria sicurezza lavorativa”.

I risultati fanno eco a un rapporto PwC pubblicato a giugno che descriveva in dettaglio un fenomeno emergente mercato del lavoro “a doppio binario”. che offre vantaggi a determinati ruoli professionali che richiedono competenze umane rispetto a lavori che l’intelligenza artificiale consente ai non esperti di svolgere.