Breve immersione:

  • I datori di lavoro lo sono sempre più diffidenti quando si tratta di valutare i candidati per un posto di lavorocon il 19,2% che afferma di aver incontrato candidati falsi o fraudolenti è stata la principale sfida di reclutamento online e il 23,6% che afferma di aver ricevuto almeno un candidato falso nell’ultimo anno, secondo il rapporto 2026 State of Online Recruiting di iHire.
  • Nel frattempo, anche le persone in cerca di lavoro sono caute, con il 39,3% che lo dichiara lavori falsi, fraudolenti o “fantasma”. erano il loro principale problema nella ricerca di lavoro. E 4 candidati su 10 hanno affermato di aver dovuto confrontarsi con un lavoro falso o truffa nell’ultimo anno.
  • L’indagine ha rilevato che il 68,8% dei datori di lavoro effettua tutte o la maggior parte delle assunzioni attraverso bacheche di lavoro e piattaforme di reclutamento, una percentuale che non è cambiata dal 2024. Tuttavia, il 42,8% dei candidati ha affermato di essere frustrato perché a volte era difficile determinare se un lavoro o un’azienda elencata su un sito di lavoro fosse reale.

Informazioni sull’immersione:

Il divario di fiducia tra datori di lavoro e candidati sta mettendo a dura prova il processo di assunzione e causando “preoccupazioni su entrambi i lati dell’equazione delle assunzioni”, secondo iHire, che ha intervistato più di 1.000 persone in cerca di lavoro e più di 300 datori di lavoro negli Stati Uniti per il suo ottavo rapporto annuale.

La sfida più grande per i datori di lavoro per il quarto anno consecutivo è stata la ricezione di troppe candidature da candidati non qualificati, un problema citato dal 55,7% degli intervistati e seguito da “candidati fantasma o che non rispondono”, citato dal 51,6%.

Tuttavia, i candidati hanno citato anche ghosting e mancanza di risposta, con il 57,5% dei candidati che ha affermato che una delle loro più grandi frustrazioni era fare domanda per una posizione e non ricevere risposta. La fiducia è entrata in gioco anche in altri modi, con il 60,7% dei candidati che ha dichiarato che non avrebbe fatto domanda per un lavoro che non riportasse informazioni sullo stipendio e il 70,4% che ha dichiarato di aver visitato il sito web di un’azienda prima di candidarsi.

Il divario di fiducia potrebbe essere stato esacerbato in parte perché gran parte del processo di candidatura viene condotto senza intervento umano. Quasi il 40% dei datori di lavoro ha affermato che la propria dipendenza dalle piattaforme di lavoro è cresciuta nell’ultimo anno e il 33% ha dichiarato di aspettarsi di fare ancora più affidamento su queste piattaforme l’anno prossimo.

“La nostra ricerca mostra che la fiducia, la trasparenza e la connessione umana contano più che mai nel reclutamento”, ha affermato in una nota Steve Flook, presidente e CEO di iHire. “I datori di lavoro ricevono candidati non qualificati e talvolta fraudolenti, e le persone in cerca di lavoro si chiedono se le opportunità siano legittime e se riceveranno risposta dopo aver presentato domanda. Guardando al futuro, le aziende che fondono il tocco umano con la tecnologia, promuovono un forte marchio di datori di lavoro e forniscono un’esperienza positiva ai candidati saranno nella posizione migliore per trovare il talento giusto.”

Questo potrebbe spiegare il motivo l’uso dell’intelligenza artificiale nel recruiting sta iniziando a stabilizzarsi, secondo il rapporto, che ha rilevato che il 24% dei datori di lavoro attualmente utilizza l’intelligenza artificiale nel processo di assunzione, rispetto a quasi il 26% che ha dichiarato di utilizzare l’intelligenza artificiale nel 2025 e quasi il 15% che ha affermato di utilizzarla nel 2024.

I candidati affermano di essere sempre più insoddisfatti dell’uso dell’intelligenza artificiale da parte dei datori di lavoro, con il 44% che afferma di considerare negativamente i datori di lavoro che utilizzano l’intelligenza artificiale nel processo di assunzione e solo il 21,8% afferma che ciò si riflette bene.

In questo deficit di fiducia, il 43% dei responsabili delle assunzioni lo ha recentemente riferito ora ci vuole più tempo per riempire le posizioni aperte rispetto a due anni fa, secondo un sondaggio pubblicato ad agosto da Express Employment Professionals-Harris Poll. Poco più di un quarto dei responsabili delle risorse umane ha affermato che sono necessarie almeno quattro settimane per ricoprire un ruolo. Tuttavia, i professionisti delle risorse umane hanno anche affermato che una media del 21% dei ruoli aperti veniva chiuso senza essere ricoperto, e più di 1 responsabile delle assunzioni su 4 ha affermato che il 27% delle posizioni disponibili “rimaneva completamente vacante”.