Dovrebbe farlo un tribunale distrettuale federale ordinare alla Hyundai di spiegare il motivo per cui non può ottemperare con la richiesta di informazioni della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in un’indagine in corso sulla presunta discriminazione anti-americana, ha affermato l’agenzia in una causa depositata giovedì.

Secondo il deposito presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale della Georgia, l’indagine ha avuto origine da un’accusa di commissario presentata dall’ex presidente dell’EEOC Charlotte Burrows nel 2024. Sosteneva che, dal 2023, la divisione ENG America di Hyundai si era rifiutata di assumere o promuovere lavoratori non coreani per operazioni in Alabama e Georgia.

La presunta condotta viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione sul lavoro sulla base dell’origine nazionale.

L’EEOC ha dichiarato di aver notificato a Hyundai un mandato di comparizione a febbraio, al quale la casa automobilistica ha risposto con una petizione per revocare o modificare il mandato di comparizione. L’EEOC ha parzialmente respinto la petizione nel maggio successivo e ha concesso a Hyundai un’altra scadenza per conformarsi fissata a giugno. Secondo i documenti del tribunale, i dati richiesti riguardavano tutti gli attuali ed ex dipendenti delle sedi Hyundai in Alabama e Georgia dal 1° gennaio 2020 in poi.

La commissione ha classificato la risposta di giugno di Hyundai alla richiesta come “carente”, sostenendo che la società ha presentato solo dati che coprono un periodo da gennaio 2023 ad oggi. L’EEOC ha inoltre affermato che Hyundai non ha fornito alcun dato per alcune categorie richieste, tra cui data di assunzione, motivo del licenziamento, nazionalità e alcune informazioni sulla retribuzione.

Un portavoce elencato per Hyundai non ha risposto immediatamente ad una richiesta di commento.

Secondo EEOC, Hyundai ha dichiarato all’agenzia che non poteva ottenere determinate informazioni, come la nazionalità dei dipendenti, dal suo sistema BambooHR. Tuttavia, l’agenzia ha sostenuto che Hyundai avrebbe potuto ottenere tali dati tramite altri mezzi, come le risposte ai moduli di lavoro obbligatori depositati presso il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale.

Negli ultimi anni le operazioni dell’azienda nel Sud sono state esaminate da numerose agenzie federali. Ciò include una causa del 2024 intentata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti in cui si sostiene che Hyundai e un fornitore dell’Alabama impiegato illegalmente insieme a un tredicenne per realizzare ricambi per auto. Il contenzioso nel caso è in corso.

L’anno scorso la Hyundai è stata anche oggetto di un’operazione di controllo dell’immigrazione di alto profilo da parte di agenti federali ha detenuto quasi 500 persone in un impianto di produzione della Georgia. Secondo l’Associated Press, l’operazione ha costituito uno dei più grandi sforzi di controllo dell’immigrazione nella storia degli Stati Uniti.

L’EEOC, nel frattempo, continua a perseguire l’applicazione da parte del tribunale di mandati di comparizione investigativi legati alle accuse dei commissari. Mentre recenti sforzi simili si sono concentrati principalmente sulle accuse relativi ai programmi di diversità, equità e inclusione dei datori di lavorola denuncia dell’EEOC contro Hyundai dimostra che l’agenzia è disposta a utilizzare la strategia per perseguire altri obiettivi di applicazione delle norme.

Sotto la presidenza di Andrea Lucas, la Commissione ha anche reso la discriminazione basata sull’origine nazionale una parte importante della sua agenda normativa. Ciò è particolarmente vero per quanto riguarda i pregiudizi antiamericani; Lucas ha pubblicato un video pubblico sui siti di social media all’inizio di questo mese invitando i lavoratori a farlo presentare accuse di discriminazione anti-americana.