Breve immersione:

  • Mercoledì il Consiglio nazionale per le relazioni lavorative ha dichiarato di sì tornare al Motori generali standard per analizzare se i datori di lavoro hanno intrapreso legalmente azioni avverse nei confronti dei dipendenti impegnati in attività protette.
  • Il 2020 Motori generali standard, che il Consiglio annullato in una decisione del maggio 2023si applica il Linea Wright standard di spostamento degli oneri e richiede che il consulente legale generale dell’NLRB dimostri prima che l’attività protetta del dipendente era un fattore motivante nella disciplina. “Se tale onere viene soddisfatto, il datore di lavoro deve quindi dimostrare che avrebbe intrapreso la stessa azione anche in assenza dell’attività protetta”, ha affermato in precedenza NLRB.
  • La mossa è tra le prime decisioni importanti prese dal consiglio da allora confermò la maggioranza repubblicana nel mese di agosto.

Informazioni sull’immersione:

Il caso è la svolta più recente in un avanti e indietro giudiziario iniziato nel 2020, quando un rappresentante sindacale della Lion Elastomers è stato licenziato e il suo sindacato ha presentato una petizione per una revisione dell’NLRB a suo nome.

L’NLRB ha riscontrato che il datore di lavoro aveva violato il National Labor Relations Act in diversi modi, tra cui minacciandolo di licenziamento durante una riunione di reclamo, disciplinando il lavoratore per aver intrapreso attività sindacale durante una riunione sulla sicurezza e licenziando il lavoratore per la sua attività sindacale.

In particolare, il consiglio ha applicato il Acciaio Atlantico test comparativo a quattro fattori – che considera 1) il luogo della discussione; 2) l’oggetto della discussione; 3) la natura dello sfogo del dipendente; e 4) se lo sfogo sia stato provocato da una pratica lavorativa sleale – respingere l’argomentazione del datore di lavoro secondo cui il lavoratore ha perso la sua protezione ai sensi della NLRA a causa del suo comportamento.

Nello stesso anno, il consiglio emise il suo Motori generali decisione, che ha annullato gli standard specifici dell’impostazione come Acciaio Atlantico nel determinare se i datori di lavoro hanno intrapreso legalmente azioni negative contro i dipendenti impegnati in attività protette a causa di comportamenti abusivi emersi nel corso dell’attività protetta. Il Consiglio ha deciso che avrebbe utilizzato il Linea Wright quadro per il futuro.

Lions Elastomers ha chiesto alla 5a Corte Circondariale degli Stati Uniti di rivedere la decisione e la corte l’ha rinviata all’NLRB, chiedendogli di considerare l’impatto del cambiamento quadro sulla loro decisione.

Nel 2023, a seguito di un cambiamento politico, NLRB ha obbligato, abbandonando il suo recente Motori generali decisione e invece riapplicare Acciaio Atlantico. Il 5° Circuito ha respinto questa decisioneaffermando che NLRB aveva “superato la portata della custodia cautelare” e violato i diritti di giusto processo di Lion Elastomers privandoli della possibilità di argomentare contro la decisione.

Nella sua decisione di mercoledì, NLRB ha accettato il ragionamento del 5° Circuito e ha rinviato il caso a un giudice di diritto amministrativo per analizzarlo utilizzando Motori generali.

Lo ha deciso anche il consiglio Motori generali costituirebbe un “precedente esistente del Consiglio” per analizzare casi futuri.

David Prouty, l’unico membro rimasto del Consiglio nominato dall’ex presidente Joe Biden, ha dissentito in parte dalla decisione, in particolare dalla determinazione ad applicare Motori generali andando avanti.

“I miei colleghi, in effetti, stanno tentando di utilizzare la decisione della corte per annullare precedenti sostanziali e stabilire un nuovo standard per governare i casi futuri”, ha scritto. “Inutile dire che ciò va oltre l’ambito del rinvio a giudizio della corte e costituisce un’azione arbitraria e capricciosa ai sensi della legge sulla procedura amministrativa.”