La gestione delle personalità può rappresentare una parte importante del lavoro di una persona delle risorse umane, sebbene per quanto importante sia la personalità, non è facile quantificarne l’effetto sul posto di lavoro.

Ad esempio, secondo un recente sondaggio Express Employment Professionals-Harris Poll, la personalità del lavoratore può essere più importante delle competenze in determinate situazioni. La personalità giusta, affermano i decisori in materia di assunzioni, potrebbe controbilanciare un divario di competenze, in particolare se il candidato mostra etica del lavoro e volontà di apprendere. Ma discernere questo nelle interviste tende a fare affidamento su interazioni informali e domande situazionali.

In particolare, molte persone ritengono di dover adattare la propria personalità per essere presenti al lavoro in primo luogo e che farlo sia un’abilità importante, secondo un altro sondaggio di Express. Ciò potrebbe essere in parte dovuto al fatto che, in periodi di stress, alcuni tratti della personalità “di successo” possono invece trasformarsi in deragliatori personali se i dipendenti non ne sono consapevoli.

Continua a leggere per vedere il recente articolo di HR Dive sulla questione della personalità sul lavoro, nonché un pezzo dai nostri archivi sui tipi di personalità comuni visti sul posto di lavoro.