Breve immersione:

  • Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sta cercando di aiutare i luoghi di lavoro a prepararsi overdose da oppioidi sul posto di lavoro, secondo un comunicato stampa diffuso giovedì.
  • L’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del DOL ha pubblicato giovedì una scheda informativa che “fornisce informazioni pratiche incentrate sul potenziamento dei luoghi di lavoro per riconoscere i segni di un sovradosaggio e agire immediatamente.”
  • La guida arriva mentre i datori di lavoro sono alle prese con il consumo di droga tra i dipendenti, con alcuni rapporti che mostrano che quasi il 20% dei lavoratori usa qualche tipo di sostanza.

Informazioni sull’immersione:

La nuova guida dell’OSHA fa parte del Grande iniziativa di ripresa americanauno sforzo dell’amministrazione Trump incentrato sul trattamento e il recupero dalle dipendenze.

“Poiché il fentanil si è infiltrato nel panorama delle droghe illecite e agisce come un’arma chimica contro il nostro popolo, è di fondamentale importanza che la forza lavoro americana abbia familiarità con il riconoscimento e l’inversione dell’overdose da droga”, ha affermato in una nota lo zar della droga della Casa Bianca, Sara Carter. “Sono grato al Dipartimento del Lavoro per aver informato datori di lavoro e lavoratori sui trattamenti salvavita per l’inversione dell’overdose come il naloxone”.

La scheda informativa offre alcune strategie di preparazione, tra cui tenere a portata di mano farmaci antagonizzati, come naloxone o nalmefene; trattare i kit per overdose come pronto soccorso mantenendoli in luoghi visibili e accessibili; istruire i lavoratori a identificare i sintomi di overdose; e formare i lavoratori per somministrare il farmaco in modo sicuro.

Quasi 1 lavoratore su 5 risultato positivo all’uso di sostanze stupefacenti dall’analisi dei capelli nel 2025, secondo un rapporto di luglio del laboratorio clinico Quest Diagnostics, che ha utilizzato i dati sulla forza lavoro statunitense e ha incluso test sui capelli e sulle urine per marijuana, cocaina, oppiacei, anfetamine e metanfetamine. Tra quelli testati, il consumo di oppiacei era più elevato tra gli operatori sanitari, ha rilevato Quest.

Anche le aziende devono sapere come gestire le conseguenze dell’uso di oppioidi da parte di un lavoratore, come hanno dimostrato le azioni legali.

In precedenza, una società di software aveva pagato 80.000 dollari per risolvere una causa per discriminazione sulla disabilità da parte della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti dopo licenziare un dipendente in congedo per cure ospedaliere per abuso di sostanze. Il lavoratore aveva una storia di dipendenza da oppiacei e ha partecipato a un trattamento farmacologico assistito sotto la supervisione del medico, ha affermato l’EEOC. È stato licenziato perché considerato disabile, in violazione dell’Americans with Disabilities Act, secondo EEOC.