Venerdì il Dipartimento per la Sicurezza Interna degli Stati Uniti proposto una regola ciò eliminerebbe il periodo di grazia di 60 giorni che consente ai titolari di visto H-1B e simili non immigranti di rimanere negli Stati Uniti dopo aver perso il lavoro.

Questo periodo di tempo consente ai titolari del visto e alle loro famiglie di trovare un nuovo impiego pur mantenendo lo status legale negli Stati Uniti, garantendo una maggiore facilità di mobilità tra posti di lavoro per i lavoratori altamente qualificati.

Il periodo di grazia di 60 giorni esiste dal 2016. Nella sua notifica di proposta di regolamentazione, il DHS ha affermato che la mossa è uno sforzo per ridurre un onere amministrativo, “poiché il processo per determinare quando può applicarsi il periodo di grazia fino a 60 giorni, rivedere le informazioni presentate e determinare se abbreviare o eliminare il periodo di grazia può essere lungo e complesso per l’agenzia e confuso o imprevedibile per il richiedente, lo straniero e le persone a carico dello straniero.”

L’agenzia ha anche affermato che il periodo di grazia è “incoerente con lo scopo per cui il Congresso ha creato le pertinenti classificazioni dei non immigrati” e che “ripristinare l’aspettativa che gli stranieri lascino gli Stati Uniti alla cessazione del lavoro o dell’attività su cui si basava lo status dello straniero, promuoverebbe meglio l’integrità del programma e sarebbe più coerente con lo scopo statutario”.

Il DHS aveva precedentemente osservato un periodo di grazia di 10 giornima un ritorno a ciò non coprirebbe tutti i lavoratori interessati, per un’analisi dello studio legale Reddy Neumann Brownspecializzato in diritto dell’immigrazione.

Lo status H-1B è valido fino a tre anni ed estendibile fino ad altri 3 anni, per un periodo totale di ammissione di 6 anni, secondo una guida dell’agenzia. Nella regolamentazione, il DHS ha affermato che il periodo di grazia di 10 giorni si applicherebbe solo “al termine del periodo di validità” per un visto.

In altre parole, “l’azienda che licenzia un dipendente H-1B per due anni dopo un’approvazione triennale lascia quel dipendente senza alcun ammortizzatore”, ha scritto Steven Brown, partner di Reddy Neumann Brown.

La norma proposta lascia una serie di domande senza risposta, ha osservato Brown, come lo status di portabilità dell’H-1B, che rimarrebbe parte del programma visti nonostante questo cambiamento.

Le aziende che presentano richieste per titolari di visto H-1B “rimarranno responsabili per il costo ragionevole del trasporto di ritorno all’estero” per qualsiasi individuo licenziato prima del periodo di autorizzazione, ha affermato Brown.

Le parti interessate possono commentare la norma per 60 giorni, fino al 10 novembre.