Breve immersione:

  • Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sta emettendo una norma finale per modificare quelli che definisce “requisiti di azione affermativa onerosi e legalmente discutibili” relativi agli sponsor del programma di apprendistato registrato, secondo i documenti depositati giovedì nel registro federale. La norma sarà pubblicata venerdì.
  • L’obiettivo, secondo il DOL, è semplificare il lavoro per i datori di lavoro, sottolineando che la parte 30 della norma e la sua “serie complicata” di requisiti di non discriminazione saranno sostituiti con un’alternativa “più semplice”.
  • La Parte 30 imponeva che un individuo designato gestisse tutti gli obblighi di pari opportunità di lavoro, conducesse corsi di formazione antimolestie e pubblicasse un impegno per le pari opportunità. Inoltre, il regolamento originale richiedeva agli sponsor con cinque o più apprendisti di analizzare i dati demografici degli apprendisti relativi a razza, sesso ed etnia. La nuova norma finale elimina questi requisiti. HR Dive ha contattato DOL per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.

Informazioni sull’immersione:

Secondo il funzionario, i programmi di apprendistato registrati hanno lo scopo di colmare il divario tra le esigenze dei datori di lavoro e i professionisti entry-level scheda informativa sull’apprendistato federale. Ciò che li distingue è che si tratta di opportunità retribuite e controllate dal settore, offrono apprendimento strutturato sul posto di lavoro e formazione supplementare in classe e forniscono ai partecipanti credenziali portatili.

I programmi abbracciano diversi settori, tra cui agricoltura, edilizia, istruzione, energia, servizi finanziari, assistenza sanitaria, ospitalità, produzione, tecnologia e trasporti.

Il DOL “si aspetta che la rimozione di questi obblighi ridurrà significativamente gli oneri amministrativi per gli sponsor” e incoraggerà l’ulteriore adozione di programmi di apprendistato registrato, afferma il documento normativo finale.

Dal 2024, il DOL ha continuato a deregolamentare i programmi di apprendistato. Il DOL aveva originariamente proposto una norma nel dicembre 2023 cercando di farlo “modernizzare” i programmi di apprendistato. All’epoca, l’allora segretario ad interim del Lavoro Julie Su aveva dichiarato in un comunicato stampa: “L’equità e la qualità del lavoro hanno segnato il programmi di apprendistato registrato di maggior successo sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Questa norma proposta codifica il forte impegno del Dipartimento del Lavoro nei confronti di questi principi”.