Breve immersione:

  • I datori di lavoro statunitensi si aspettano che i dipendenti lo facciano sostenere una quota maggiore delle spese sanitarie nei prossimi due anni per compensare i forti aumenti previsti, secondo il 2026 Best Practices in Healthcare Survey di WTW, pubblicato il 28 ottobre. I datori di lavoro prevedono che i costi aumenteranno dell’11,1% nel 2027 prima dei cambiamenti del piano e del 9,7% dopo, ha affermato la società di consulenza globale.
  • Secondo un sondaggio di giugno-agosto condotto su 471 datori di lavoro con almeno 100 dipendenti, la maggior parte dei datori di lavoro (85%) sta pianificando o valutando di trasferire i costi ai dipendenti attraverso i contributi premium entro il 2028, rispetto al 44% che lo fa oggi. La maggioranza sta valutando la possibilità di spostare le spese vive o di ridurle per utilizzare fornitori di alto valore. I datori di lavoro stanno anche valutando la possibilità di eliminare alcune opzioni di copertura generose (41%) e di limitare l’ammissibilità (22%).
  • L’aumento previsto dei costi di quasi il 10% dopo i cambiamenti del piano è il tasso più alto dall’inizio degli anni 2000 e quasi tre volte il ritmo di crescita dei salari, ha affermato WTW. Mentre i datori di lavoro si trovano ad affrontare un’inflazione sanitaria prolungata, quello che è stato a lungo considerato principalmente una questione di benefici per le risorse umane è ora una questione finanziaria, che coinvolge la pianificazione dei salari e della forza lavoro, hanno notato gli esperti.

Informazioni sull’immersione:

Molti fattori contribuiscono ad accelerare i costi sanitari, hanno scoperto studi recenti. Tra questi motivi spiccano i costi delle farmacie: i datori di lavoro si aspettano che aumentino dell’11,5% nel 2026, rispetto al 9% nel 2025, ha affermato WTW. Considerando i farmaci pagati tramite prestazioni mediche, WTW ha stimato che la farmacia rappresenta circa il 36% delle richieste di assistenza sanitaria totali.

“Il GLP-1, i farmaci specialistici e le terapie geniche possono cambiare la vita dei pazienti, ma i costi di questi progressi sono difficili da sostenere”, ha dichiarato in un comunicato stampa Jeff Levin-Scherz, leader della salute della popolazione del WTW per il Nord America.

L’indagine ha rilevato che la copertura GLP-1 per la perdita di peso è scesa per la prima volta in tre anni, dal 57% dei datori di lavoro al 53%. Di coloro che ancora coprono le GLP-1, il 30% sta pensando di eliminare la copertura; tra coloro che l’hanno abbandonato o stanno valutando di abbandonarlo, il 91% ha citato il costo come motivo, ha affermato WTW.

UN aumento della prevalenza delle patologie cronicheche ha portato a richieste di risarcimento più elevate, sta anche facendo aumentare le spese, secondo un rapporto di agosto della società di servizi professionali Aon. Anche l’adozione di tecnologie come l’intelligenza artificiale che supportano una documentazione e una codifica più dettagliate gioca un ruolo, ha osservato Aon.

I datori di lavoro vedono i prezzi ospedalieri come un’altra cosa minaccia all’accessibilità economicacitando la necessità di maggiore trasparenza, riforme dei prezzi, regolamentazione delle tariffe ospedaliere e una maggiore supervisione fiduciaria, ha rilevato un sondaggio di maggio-giugno condotto dalla National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions.

L’indagine WTW ha mostrato che, sebbene i datori di lavoro si aspettino che i dipendenti condividano una parte maggiore di questi costi, sono cauti nei confronti dei cambiamenti che potrebbero essere troppo dirompenti, ha affermato l’azienda. La maggior parte preferisce un approccio misurato, con l’80% che preferisce soluzioni pluriennali a lungo termine rispetto ai risparmi immediati.

Da parte loro, il 58% dei dipendenti che hanno risposto a un sondaggio WTW separato ha affermato che preferirebbero pagare spese vive più elevate piuttosto che accettare un piano con maggiori restrizioni.

In una recente conferenza per CFO, il vicepresidente senior della consulenza sui benefici sanitari e previdenziali presso la Marsh McLennan Agency ha informato i leader finanziari aziendali che per contribuire a tenere sotto controllo i costi e i dipendenti in buona salute, devono iniziare a pianificare nel gennaio 2027 i benefici sanitari della loro azienda per il 2028, gestire meglio i richiedenti ad alti costi, come quelli con patologie croniche, e non temere il cambiamento.