Breve immersione:

  • Un’azienda di mobili con sede a Miami con 19 punti vendita ha accettato di pagare 1,3 milioni di dollari per porre fine alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro indagini sulle sue pratiche di assunzionesecondo un comunicato stampa di lunedì dell’agenzia.
  • EEOC ha affermato di aver trovato ragionevoli motivi per ritenere che da novembre 2022 a febbraio 2026, El Dorado Furniture Corp. si è impegnata in una pratica aziendale di respingere candidati neri, bianchi e altri candidati non ispanici a favore di candidati ispanici per tutte le posizioni, in violazione del Titolo VII della legge sui diritti civili.
  • L’EEOC ha intensificato l’applicazione del pregiudizio sull’origine nazionale nell’ultimo anno, con una forte enfasi sulla discriminazione antiamericana.

Informazioni sull’immersione:

El Dorado ha risolto il caso partecipando al processo di conciliazione precontenziosa di EEOC.

Oltre a pagare 1,3 milioni di dollari a una classe di candidati non ispanici, la società rivedrà le sue politiche e linee guida in materia di assunzione, manterrà politiche antidiscriminatorie e formerà annualmente tutti i reclutatori e i responsabili delle assunzioni sulla discriminazione, tra le altre disposizioni.

“Ogni candidato merita di essere considerato in base ai suoi meriti, senza che la razza o l’origine nazionale siano un fattore”, ha affermato Evangeline Hawthorne, direttrice dell’ufficio distrettuale di Miami dell’EEOC, nel comunicato dell’agenzia. “Questo accordo contribuisce a rafforzare tale principio e sostiene assunzioni eque e basate sul merito”.

In una dichiarazione a HR Dive, El Dorado Furniture ha affermato di impegnarsi per le pari opportunità e un trattamento equo e di aver collaborato pienamente con EEOC durante tutta la sua indagine.

“L’EEOC stesso ha riconosciuto la nostra cooperazione e le misure proattive che abbiamo intrapreso durante l’indagine e siamo lieti di aver raggiunto una risoluzione senza controversie”, ha affermato Jesús Capó, VP e CIO dell’azienda.

L’EEOC ha intensificato in modo significativo l’applicazione delle denunce di origine nazionale e discriminazione razziale nell’anno fiscale 2026, terminato a settembre, un’analisi trovato dallo studio legale Seyfarth Shaw; dopo averne presentati tre nell’anno fiscale 2025, l’agenzia ne ha presentati 15 nell’anno fiscale 2026, incluso un numero relativo a una presunta discriminazione da parte del gruppo maggioritario.

Lo schema non sorprende, come afferma l’agenzia ha annunciato la priorità nel febbraio 2025. L’agenzia ha inoltre aggiornato il proprio risorse per la distorsione dell’origine nazionale lo scorso novembre, prevedendo l’anno a venire.

Solo poche settimane fa, il presidente Andrea Lucas ha ribadito la posizione dell’agenzia impegno nella lotta ai pregiudizi anti-americani con un video pubblicato su LinkedIn e X che sollecita reclami da parte di lavoratori americani “di ogni razza” – suggerendo che è probabile che l’attenzione continui nell’anno fiscale 2027.