I datori di lavoro devono essere preparati a overdose accidentali nei cantieri

Il mese scorso, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato delle linee guida per aiutare i datori di lavoro rispondono meglio all’overdose correlata agli oppioidi emergenze sul posto di lavoro.

Tenendo questo a mente, è fondamentale notare: l’epidemia di overdose non è un problema comunitario che si verifica fuori dalle porte della vostra azienda. È un problema di forza lavoro che accade al loro interno.

Nel 2025, oltre 70.000 Gli americani sono morti per overdosecirca 194 persone ogni giorno, secondo i dati dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie. Questa è l’emergenza che la maggior parte dei luoghi di lavoro non ha pianificato e non può ignorare.

Per decenni, la sicurezza sul lavoro significa prepararsi a ciò che ci si aspetta: estintori, DAE e kit di pronto soccorso. Oggi significa anche prepararsi per qualcosa di meno visibile ma altrettanto urgente: la risposta all’overdose. Ciò include lo stoccaggio di naloxone e la creazione di una cultura in cui i dipendenti possano chiedere aiuto senza paura.

Questa è una questione lavorativa, non personale

Più di 70% degli adulti con un disturbo da uso di sostanze, secondo la Biblioteca Nazionale di Medicina. Nel settore edile, i lavori fisicamente impegnativi, gli alti tassi di infortuni e il dolore cronico creano un percorso ben documentato verso l’uso di oppioidi.

Ma questo non è limitato ad un settore. In tutti i settori, i decessi per overdose rappresentano ora una quota crescente di decessi sul posto di lavoro. Eppure, solo il 28% circa dei datori di lavoro dichiara di averla naloxone disponibile in tutti i cantierisecondo il Consiglio nazionale per la sicurezza.

Questo divario non riguarda i costi. Riguarda la percezione e la convinzione persistente che l’uso di sostanze sia una questione privata piuttosto che una responsabilità sul posto di lavoro. Ma quando i dipendenti credono che chiedere aiuto possa mettere a repentaglio il loro lavoro, il silenzio diventa la norma. E il silenzio aumenta il rischio.

I luoghi di lavoro già determinano il modo in cui le persone si sentono sicure nel denunciare infortuni, molestie o problemi di salute mentale. L’uso di sostanze non dovrebbe essere diverso.

Dalla consapevolezza all’azione

Alla ABC, abbiamo scoperto che per affrontare questo problema non era necessario costruire qualcosa di completamente nuovo; richiedeva di collegare e rafforzare ciò che già esisteva.

Quando il nostro team si è connesso con il Recovery Friendly Workplace Institute e ottenuto la certificazione da parte dell’organizzazione, abbiamo scoperto che stavamo già facendo più di quanto pensassimo; semplicemente non avevamo collegato i pezzi.

La certificazione era importante per me, e per ABC, soprattutto per una ragione: invia un segnale chiaro e pubblico a ogni dipendente che questa azienda è un luogo sicuro in cui chiedere aiuto. Un poster sul muro è facile da ignorare. Una certificazione supportata da politiche, formazione e responsabilità è più difficile da ignorare. Dice alla nostra gente che la ripresa è sostenuta.

Abbiamo creato una sezione dedicata alle risorse di ripristino sulla nostra intranet aziendale, a disposizione dei nostri dipendenti 24 ore al giorno, 365 giorni all’anno. Conserviamo 988 carte Suicide and Crisis Lifeline in ogni sala relax tutto l’anno. Educhiamo la nostra leadership senior su quali risorse esistono e come utilizzarle.

La nostra direttrice dei programmi e delle iniziative per la forza lavoro, Haley Moyers, tiene un incontro mensile sui campioni della salute mentale, coinvolgendo relatori che condividono apertamente i propri percorsi di recupero. Quel pezzo, guidato da voci umane oneste, ha fatto di più per cambiare la nostra cultura di qualsiasi politica abbiamo mai scritto.

Ma uno dei passi più semplici e di maggior impatto che abbiamo intrapreso è stato questo: abbiamo immagazzinato naloxone.

Il naloxone dovrebbe essere una dotazione standard

Il naloxone, comunemente noto con il marchio Narcan, inverte le overdose da oppioidi. È approvato dalla FDA, disponibile come farmaco da banco, non richiede formazione medica e non presenta rischi se somministrato inutilmente.

In altre parole, soddisfa tutti i criteri tipicamente richiesti dai datori di lavoro per gli strumenti di sicurezza sul lavoro.

Due decenni fa, i DAE erano rari nei luoghi di lavoro. Oggi sono standard e attesi. Il naloxone è a un punto di flesso simile.

I dati sulla sanità pubblica dimostrano che funziona. Una distribuzione più ampia ha già contribuito a un calo significativo dei decessi per overdose.

5 passaggi che i datori di lavoro possono intraprendere ora

Le organizzazioni possono apportare modifiche significative senza attendere la regolamentazione. Ecco cinque passaggi pratici che i leader possono intraprendere immediatamente:

1. Tieni il naloxone a portata di mano. Puoi acquistarlo al banco presso la maggior parte delle farmacie. Conservalo ovunque conservi le scorte di emergenza. Il Consiglio nazionale di sicurezza ha uno strumento di pianificazione gratuito.
2. Condividi l’ancora di salvezza 988. È gratuito, confidenziale e disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, sia per le crisi di salute mentale che per quelle legate all’uso di sostanze. Pubblicalo nelle sale relax e nelle bacheche. Includilo nei materiali di onboarding. Rendilo visibile tutto l’anno, non solo nei mesi di sensibilizzazione.
3. Lavorare per ottenere la certificazione Recovery Friendly Workplace. Il National Recovery Friendly Workplace Institute offre politiche, formazione per manager e una rete di datori di lavoro certificati. È un percorso chiaro e strutturato e molte organizzazioni sono più vicine di quanto pensino.
4. Dai uno sguardo onesto alle tue politiche. I dipendenti si sentono sicuri nel parlare apertamente? Il vostro programma di assistenza ai dipendenti è facile da usare? Chiedi feedback e rimuovi eventuali barriere. L’amministrazione per l’abuso di sostanze e i servizi di salute mentale Kit di strumenti per un luogo di lavoro libero dalla droga è un punto utile da cui iniziare.
5. Esamina i tuoi vantaggi. Controlla se il tuo piano sanitario copre il trattamento dei disturbi da uso di sostanze. In caso contrario, avvia la conversazione sull’aggiunta di tale copertura.

La prova di leadership

I dipendenti che la maggior parte delle persone che hanno bisogno di aiuto sono spesso le meno propense a chiederlo, non perché non vogliano sostegno, ma perché temono le conseguenze.

Questa paura è modellata dalla cultura del posto di lavoro. E la cultura è modellata dalla leadership.

Ogni organizzazione prima o poi dovrà affrontare questo problema. L’unica vera domanda è se sarai preparato quando accadrà.

Uno dei tuoi dipendenti potrebbe aver bisogno di aiuto domani. La decisione di essere pronto è tua.