Breve immersione:

  • Sconto speciale di Ollie discriminato illegalmente un richiedente sordoha affermato la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in una causa intentata mercoledì. L’agenzia ha affermato che Ollie ha violato l’Americans with Disabilities Act e il Civil Rights Act del 1991.
  • Secondo la denuncia, la parte addebitata ha fatto domanda per quattro diverse posizioni nel magazzino di Ollie a Lancaster, in Texas, nel maggio 2025. Nonostante fosse in grado di svolgere tutte le funzioni essenziali del lavoro e avesse una precedente esperienza di magazzino, Ollie non ha mai intervistato la parte addebitata per nessuna delle posizioni. Più o meno nello stesso periodo, Ollie’s assunse numerose persone non sorde per le stesse posizioni di magazzino, comprese persone con un’esperienza di magazzino minima o nulla.
  • Ollie’s specificatamente non ha assunto il candidato sordo perché richiedeva “la capacità di udire regolarmente” come qualifica fisica, secondo l’indagine dell’EEOC. Questa causa è uno dei numerosi casi di quest’anno riguardanti la discriminazione contro i talenti sordi.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha compiuto discriminazioni lavoratori non udenti e con problemi di udito un’area di interesse negli ultimi anni, aggiornando una guida sull’argomento nel 2023. Questa forma di pregiudizio è rimasta un’area di interesse bipartisan man mano che le amministrazioni sono cambiate di mano.

Dopo che Smiths Detection, Inc., avrebbe negato un lavoratore con problemi di udito un dispositivo di protezione dell’uditoad esempio, il produttore ha accettato di pagare $ 100.000 per porre fine a una causa EEOC. Poco dopo questo accordo, Walmart ha accettato di pagare $ 230.000 per risolvere una causa EEOC in cui si sosteneva che il rivenditore si era rifiutato di accogliere un candidato a un posto di lavoro sordo che hanno richiesto un interprete della lingua dei segni americana durante il processo di intervista.

L’EEOC aveva precedentemente intentato causa contro un’agenzia di collocamento che colloca lavoratori con disabilità nel 2021, sostenendo che l’azienda “Abitualmente rifiutati” gli interpreti sordi dell’ASL. Allo stesso modo, l’aeronautica americana ha dovuto affrontare denunce di discriminazione sul posto di lavoro, con una classe di lavoratori che ha denunciato il ramo delle forze armate negati agli operai interpreti e videotelefonitra le altre sistemazioni.

Gli atteggiamenti nei confronti delle persone sorde sul posto di lavoro possono favorire la mancanza di inclusione. In precedenza, solo il 30% degli intervistati aveva dichiarato al Servizio di comunicazione per non udenti di sentirsi a una persona sorda potrebbe “assolutamente” svolgere il proprio lavoro altrettanto bene o meglio. Il direttore dell’ufficio distrettuale dell’EEOC Dallas, Travis Nicholson, ha riconosciuto il danno che questo abilismo di base può causare nella sua dichiarazione di mercoledì.

“Sfortunatamente, i lavoratori non udenti e con problemi di udito continuano a dover affrontare inutili barriere discriminatorie per una partecipazione piena ed equa all’economia della nostra nazione. Alcuni datori di lavoro si affidano a stereotipi, miti e timori infondati nei confronti dei lavoratori sordi e le loro disabilità piuttosto che informazioni accurate e personalizzate sulle loro capacità, portando a conclusioni errate secondo cui tali lavoratori non sono in grado di soddisfare i requisiti lavorativi essenziali”, ha affermato Nicholson.

Allo stesso modo, il procuratore regionale del distretto di Dallas dell’EEOC, Ronald Phillips, ha riconosciuto il quadro giuridico che aiuta i lavoratori con disabilità a partecipare alla forza lavoro. Phillips ha osservato che il 25 settembre segna il 18° anniversario dell’ADA Amendments Act del 2008, che ha chiarito le tutele dell’ADA per i lavoratori disabili.

“Questi emendamenti all’ADA hanno prodotto progressi nei diritti dei disabili, ma resta ancora molto da fare per raggiungere l’obiettivo dichiarato dello statuto di garantire che i lavoratori disabili abbiano ‘l’opportunità di competere su base paritaria e di perseguire quelle opportunità per le quali la nostra società libera è giustamente famosa’”, ha affermato Phillips.

HR Dive ha contattato Ollie per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.