Starbucks ha accettato di pagare 1 milione di dollari come parte di una risoluzione volontaria di una causa intentata dal procuratore generale della Florida James Uthmeier che accusava la società mantenuto politiche illegali di assunzione e avanzamento basate sulla razzaha annunciato giovedì l’ufficio di Uthmeier.

La Florida ha intentato causa alla fine dello scorso anno, sostenendo ciò Starbucks “ha escluso o sfavorito le minoranze” in diverse pratiche e programmi di occupazione.

Tra le accuse c’era quella della catena del caffè mantenuto le quote razziali per le assunzionipagava salari diversi ai dipendenti in base alla razza, vincolava la retribuzione dei dirigenti alla partecipazione a programmi di tutoraggio basati sulla razza ed escludeva “persone di razze sfavorite” dalle opportunità di networking e tutoraggio.

La Florida ha citato specificamente documenti pubblici come un rapporto del 2020 in cui Starbucks affermava che avrebbe cercato di assumere persone di colore nel 40% dei lavori nei centri di vendita al dettaglio e di distribuzione, nonché nel 30% dei lavori aziendali. Lo stato ha anche preso nota di un documento normativo del 2024 in cui Starbucks affermava che il 7,5% della retribuzione di un dirigente durante l’anno fiscale in corso sarebbe basato sul servizio come mentore di allievi identificati come neri, indigeni o persone di colore.

Giovedì, Uthmeier ha affermato che la società ha accettato di rispettare il Civil Rights Act della Florida. che vieta la presunta condotta e ha aggiunto che Starbucks non parteciperà ad organizzazioni che le impongano di aumentare la diversità razziale del suo consiglio di amministrazione. Il responsabile dell’ufficio legale della società presenterà certificazioni annuali di continua conformità per un periodo di quattro anni.

Come parte di una dichiarazione che accompagna l’annuncio del procuratore generale, Pilar Ramos, vicepresidente esecutivo e direttore legale di Starbucks, ha affermato che la società non ha ammesso alcun illecito.

“Continueremo a concentrarci sull’offerta di ottimi posti di lavoro e opportunità di carriera ai nostri partner che indossano il grembiule verde, avendo al tempo stesso un impatto positivo sulle comunità che serviamo in Florida e nel mondo”, ha affermato Ramos.

L’azione coercitiva di Uthmeier contro Starbucks rispecchia un’attività simile a livello federale, dove l’amministrazione Trump è impegnata in una campagna pluriennale contro il DEI sul posto di lavoro. Agenzie tra cui la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro e il Dipartimento di giustizia degli Stati Uniti hanno pubblicato linee guida che delineano come I programmi DEI possono essere discriminatori.

Le accuse di discriminazione basata sui DEI hanno portato a pagamenti elevati in dollari. La settimana scorsa, il Dipartimento di Giustizia ha annunciato a Accordo da 25 milioni di dollari con Accenture dopo che l’agenzia ha affermato che l’azienda teneva conto della razza e del sesso per le assunzioni e le promozioni, favorendo i candidati che avanzavano i suoi obiettivi demografici. Il Dipartimento di Giustizia ha firmato un accordo simile da 21,5 milioni di dollari con Deloitte presunta discriminazione nell’assunzione, nella promozione e nel personale decisioni in agosto.

L’EEOC, nel frattempo, ha avviato molteplici indagini sui datori di lavoro che affrontano tali accuse. La commissione è probabilmente riusciranno a fare pressione sui datori di lavoro di rispettare i mandati di comparizione per informazioni relative ai loro programmi DEI, gli avvocati avevano precedentemente detto a HR Dive, e tale previsione è stata finora confermata nelle sentenze dei tribunali. Una di queste decisioni è arrivata a luglio, quando un giudice federale ordinò alla Northwestern Mutual di conformarsi con l’indagine dell’EEOC sulle sue politiche DEI.