Breve immersione:

  • Meta Platforms Inc. avrebbe licenziato un manager per essersi rifiutato di firmare una lettera di referenze sull’immigrazione che riteneva inesatta, secondo una causa intentata lunedì in un tribunale distrettuale federale del New Jersey.
  • La lettera aveva lo scopo di sostenere una petizione I-140 EB-2 di rinuncia all’interesse nazionale per un progettista di prodotto presso l’azienda, ma “sopravvalutava materialmente” il ruolo effettivo del lavoratore, sosteneva la denuncia. Il manager ha rivisto la lettera in modo che includesse solo dichiarazioni che “poteva sostenere sinceramente”.
  • Ha denunciato ritorsioni ai sensi della Sezione 1981 del Civil Rights Act del 1866 e della Legge contro la discriminazione del New Jersey, tra le altre accuse, dopo essere stato successivamente licenziato nonostante non avesse una “carenza di prestazioni documentata che spiegasse o giustificasse il suo licenziamento”. Meta non ha risposto a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

In generale, un datore di lavoro può presentare una petizione EB-2 dopo aver ottenuto una certificazione di lavoro dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, secondo i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti. “L’USCIS, tuttavia, può rinunciare all’obbligo di un’offerta di lavoro e, quindi, alla certificazione del lavoro se è nell’interesse degli Stati Uniti”, ha affermato l’agenzia.

In questo caso, il consulente esterno per l’immigrazione di Meta avrebbe attribuito al lavoratore 638 milioni di dollari di entrate pubblicitarie incrementali, affermando che il lavoratore aveva creato algoritmi o strumenti di intelligenza artificiale e affermando che il lavoratore era di importanza nazionale per gli Stati Uniti nella lettera di referenza proposta.

Secondo i documenti del tribunale, il manager “non possedeva una base fattuale o professionale per attestare che il lavoro (del lavoratore) servisse alla sicurezza nazionale o che il governo degli Stati Uniti avesse adottato una posizione riguardante il lavoro particolare (del lavoratore)”.

Il rifiuto del manager “era basato sulla sua convinzione oggettivamente ragionevole e in buona fede di non dover presentare dichiarazioni materialmente inesatte all’USCIS o prestare le sue credenziali professionali per affermazioni non supportate in un procedimento di immigrazione”, secondo la denuncia. Dopo il rifiuto del querelante di firmare, il suo diretto superiore ha invece firmato una lettera di referenze.

Il querelante ha anche contestato “l’uso selettivo da parte di Meta del processo di sostegno all’immigrazione coordinato dall’azienda per dipendenti selezionati di nazionalità cinese”. La società “ha utilizzato il sostegno all’immigrazione come beneficio legato all’occupazione” e “la sua selezione e assegnazione non sono state governate da criteri neutrali e applicati in modo coerente, estranei all’origine nazionale, all’ascendenza, alla razza o all’identità etnica”, afferma la denuncia.

Pochi mesi dopo il suo rifiuto di firmare la lettera, Meta licenziò il manager. I documenti di licenziamento del manager “non identificavano la sottoperformance come motivo del licenziamento”, secondo la denuncia. “Meta ha successivamente avanzato una spiegazione orale della sottoperformance che il querelante sostiene fosse pretestuale.”