Breve immersione:

  • Un giudice federale nel distretto occidentale del Texas accolta in parte e respinta in parte la mozione per un giudizio sommario da parte di Lowe’s in un caso giudiziario riguardante accuse di razzismo da parte di un ex dipendente nero, secondo i documenti depositati l’11 agosto. Il giudice ha negato la mozione di sciopero dell’imputato e la causa andrà in giudizio.
  • La querelante è stata vicedirettrice di un negozio Lowe dal 2020 al 2022. Ha affermato di aver subito molestie sessuali e razziali e che il suo datore di lavoro ha violato sia il Titolo VII dei diritti civili che la legge della Commissione sui diritti umani del Texas. Ha anche affermato che le è stato negato un breve periodo di ferie tramite il Family and Medical Leave Act, che aveva richiesto a causa del test positivo per COVID-19, quando a un collega bianco “è stato consentito di prendere tale congedo più o meno nello stesso periodo”, secondo i documenti del tribunale.
  • Al centro di Carter contro Lowe’s Home Centers, LLC è un insulto dispregiativo sul lavoro, una questione che può portare a dannose cause legali sul lavoro se non presa sul serio dai supervisori.

Informazioni sull’immersione:

La querelante ha affermato che, nel novembre 2021, un collega vicedirettore del negozio “l’ha sottoposta a molestie sessuali gravi e pervasive”, secondo i documenti del tribunale. Ha presentato un reclamo al suo dipartimento delle risorse umane e alla fine è stato licenziato.

Poi, nel giugno 2022, i colleghi bianchi della querelante avrebbero fatto commenti dispregiativi e legati alla razza nei suoi confronti. Il supervisore del negozio “non ha intrapreso azioni correttive” quando il querelante ha denunciato molestie e discriminazioni da parte sia dei colleghi che dei clienti, affermano i documenti del tribunale.

Il querelante è stato denunciato dopo un alterco con un commesso del negozio avvenuto intorno a giugno 2022. Al querelante sarebbe stato impedito di diventare direttore delle operazioni, ma Lowe’s ha invece promosso l’altro commesso del negozio.

Il querelante ha ricordato quello che la corte ha definito un incidente “aggressivo” con un cliente “irato”. Il cliente ha definito il querelante un insulto razzista e l’ha seguita in giro per il negozio, secondo la denuncia iniziale. Ha seguito il protocollo ordinando al cliente di lasciare il negozio e accompagnandolo alla porta, oltre a chiamare la polizia secondo la politica di Lowe.

Il suo supervisore presumibilmente non ha completato il rapporto sull’incidente subito dopo l’incidente e il cliente scontento ha continuato a tornare, minacciando il querelante di violenza fisica. Quando il suo supervisore alla fine ha presentato una relazione, ha manipolato le dichiarazioni dei testimoni di alcuni colleghi e ha impedito la presentazione di tali dichiarazioni da parte di altri, secondo la denuncia del lavoratore.

HR Dive ha contattato Lowe’s per un commento e il datore di lavoro non ha risposto al momento della pubblicazione.

I reclami non indagati possono essere un campo minato per le aziende. Ad esempio, il ricorrente in Pratt contro Fonderia di alluminio del Wisconsin ha affermato di essere stata licenziata per aver sollevato denunce di pregiudizi e molestie da parte dei dipendenti. Anche in questo caso ha avuto un ruolo la discriminazione basata sul sesso.

Allo stesso modo, un sistema sanitario del Texas sta affrontando una causa in cui la querelante ha affermato che lei e altre infermiere nere hanno subito molestie basate sulla razza ad ogni turno. Brenyah contro Columbia Hospital Corp. della Bay Area non solo ha sollevato la questione di molestie di seconda manoma mette in luce come l’uso ripetuto di insulti razzisti sia stato precedentemente citato dai tribunali come motivo di rivendicazioni relative all’ambiente di lavoro ostile.

In particolare, nel 2019, la corte d’appello si è pronunciata Mack contro Città di Pinetop Lakeside, et al. che l’uso di quattro insulti razzisti nell’arco di un anno costituiva un ambiente lavorativo abusivo.