Breve immersione:

  • La fiducia dei dipendenti ha raggiunto il livello più basso di sempre Indice di fiducia dei dipendenti di Glassdoor il mese scorso, ha detto lunedì la società, riflettendo le crescenti preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro e sull’aumento dei costi.
  • Glassdoor ha rilevato che il 43,5% dei dipendenti ha riportato prospettive aziendali positive per i sei mesi di luglio, in calo rispetto al 44,4% di giugno. Secondo l’indice, i lavoratori delle telecomunicazioni hanno registrato il calo di fiducia più ampio su base annua rispetto a qualsiasi altro settore, pari a 13,9 punti percentuali. Anche il settore alberghiero, i viaggi e le assicurazioni hanno registrato un calo a due cifre.
  • Altri settori, tra cui quello delle risorse umane, hanno registrato un aumento della fiducia nell’ultimo anno. La fiducia dei dipendenti senior è migliorata a luglio, mentre quella dei dipendenti entry-level è rimasta debole. Glassdoor ha affermato che un mercato del lavoro debole per quest’ultimo gruppo ha contribuito alle loro prospettive, mentre altri fattori negativi che influenzano il sentiment generale includono l’aumento dei prezzi dell’energia e le pressioni per implementare l’intelligenza artificiale sul lavoro.

Informazioni sull’immersione:

I risultati dell’azienda rivelano una situazione continua tendenza al ribasso della fiducia dei dipendenti risalente alla metà del 2025. La percentuale di lavoratori che hanno segnalato una prospettiva positiva ha oscillato oltre il 50% tra il 2018 e il 2023, ma da allora è generalmente diminuita, secondo i dati di Glassdoor risalenti al 2016.

La ricerca sul posto di lavoro ha ampiamente confermato uno stato d’animo di malcontento nella forza lavoro statunitense. Mentre i profitti aziendali sono cresciuti negli ultimi mesi, solo il 28% dei lavoratori in un recente rapporto Gallup ha affermato di ritenere che l’attuale mercato del lavoro offra una buona possibilità di trovare un lavoro di qualità, e il coinvolgimento dei dipendenti è sceso al livello più basso tra un decennio. I risultati dell’azienda hanno portato a concludere che i lavoratori erano “irrequieti ma in gran parte immobili”.

Le questioni citate sono di ampia portata. La maggior parte dei dipendenti intervistati dalla Bank of America tra la fine del 2025 e l’inizio del 2026 ha affermato di sì preoccupato per l’economia e l’inflazionecon il 75% che afferma che il costo della vita mette a dura prova la propria sicurezza finanziaria. Una quota crescente ha affermato di esserlo preoccupato per l’intelligenza artificiale e il suo potenziale effetto sulle loro carriere, secondo JFF. Altri ancora citano le loro frustrazioni leader tossici E sistemi di lavoro inefficienti o non funzionanti.

Queste dinamiche offrono una prospettiva potenzialmente desolante per i datori di lavoro. Sebbene i dipendenti siano rimasti in gran parte fermi durante un periodo di incertezza economica, molti si aspettano di farlo cambiare lavoro entro l’anno successivosecondo i dati pubblicati a giugno da Eagle Hill Consulting. Tassi di fidelizzazione storicamente elevati quindi non dovrebbero cullare le organizzazioni nell’autocompiacimento, ha detto il mese scorso Melissa Jezior, Presidente e CEO di Eagle Hill, ma dovrebbero invece indurre i datori di lavoro a considerare di investire in iniziative come lo sviluppo della carriera, la leadership e i premi totali che potrebbero convincere i dipendenti a restare.

Le pratiche retributive potrebbero essere un’area in cui i datori di lavoro possono concentrare i propri sforzi. Si prevede che gli aumenti salariali complessivi rimarranno stagnanti fino al 2027, ha affermato WTW in un rapporto di luglio. Tuttavia, l’azienda ha scoperto che i datori di lavoro lo sono comunque pensare in modo più strategico agli incentiviinclusi bonus, premi spot e fasce salariali più elevate per pagare i dipendenti chiave.