Breve immersione:

  • Un college per barbieri e parrucchieri del Texas ha accettato di risolvere le cause avanzate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti secondo cui ha rifiutato una richiedente a causa della sua gravidanzaha detto giovedì l’EEOC.
  • EEOC ha portato il suo causa contro il Dallas Barber & Stylist CollegeInc., nel 2024, sostenendo che il datore di lavoro aveva rifiutato una candidata per una posizione di trecciatrice di capelli nonostante avesse completato con successo un test di abilità. L’EEOC ha affermato che ciò era dovuto al fatto che il datore di lavoro aveva già assunto un’altra dipendente incinta e che un proprietario ha affermato che impiegare due dipendenti di questo tipo non sarebbe stato nel “miglior interesse” dell’azienda.
  • Secondo a decreto di consenso tra le partiil datore di lavoro ha accettato di fornire la retribuzione arretrata con interessi, danni compensativi e punitivi e altri risarcimenti, compresi aggiornamenti alle sue politiche e formazione della forza lavoro. La società non ha ammesso violazioni del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

Informazioni sull’immersione:

La discriminazione in gravidanza ha avuto un ruolo importante nell’attività contenziosa dell’EEOC sotto la presidenza di Andrea Lucas. Nel mese di febbraio, ad esempio, la commissione ha citato in giudizio gli operatori della catena di ristoranti Proper 21 di Washington DC per presunta violazione fare pressioni su una dipendente incinta di prendere anticipatamente il congedo di maternità, licenziandola durante il periodo di aspettativa e sostituendola con un dipendente uomo. Il contenzioso nel caso rimane in corso.

L’anno scorso, EEOC ha annunciato una serie di soluzioni nei casi di discriminazione in gravidanzauno dei quali riguardava il presunto rifiuto da parte di un datore di lavoro di assumere una lavoratrice temporanea dopo aver appreso della sua gravidanza, e quindi il licenziamento della lavoratrice.

I datori di lavoro violano il Titolo VII – as modificato dalla legge sulla discriminazione in gravidanza — quando discriminano i dipendenti sulla base della gravidanza, anche nel processo di assunzione, secondo le linee guida EEOC.

“Se un datore di lavoro rifiuta una candidata qualificata a causa della sua gravidanza, l’EEOC è pronto a far rispettare la legge federale e porre rimedio a tale condotta illegale”, ha affermato Linda Sales-Long, direttrice distrettuale ad interim dell’EEOC, nel comunicato stampa dell’agenzia.

Il Congresso ha ulteriormente rafforzato le tutele per le lavoratrici incinte nel 2022 con l’approvazione della legge Legge sull’equità delle lavoratrici incinteche impone ai datori di lavoro di fornire sistemazioni sul posto di lavoro a tali lavoratori o a coloro che soffrono di condizioni di salute legate alla gravidanza o al parto.

L’EEOC, incaricato di implementare la PWFA, ha finalizzato a regola nel 2024 durante l’amministrazione Biden. La norma si è rivelata politicamente controversa a causa dell’inclusione dell’aborto nella definizione delle condizioni mediche per le quali i datori di lavoro sono tenuti a fornire un alloggio.

Da allora sono state adottate numerose decisioni giudiziarie ha ingiunto all’EEOC di imporre l’esecuzione delle tutele previste dalla norma in materia di aborto. Lucas si è opposto alla regola al momento della sua adozione e ha contestato specificamente l’interpretazione dell’agenzia dell’elenco delle condizioni mediche coperte dalla PWFA.

Tuttavia, l’EEOC continua ad applicare le disposizioni della PWFA. A febbraio, una clinica medica dell’Oklahoma ha accettato di accordarsi con l’agenzia in una causa in cui sosteneva di non aver accolto una dipendente che aveva avuto una gravidanza ad alto rischio. L’agenzia ha affermato nella sua denuncia che il datore di lavoro Il personale delle risorse umane non era a conoscenza della PWFA.