L’Ufficio statunitense per la gestione del personale ha perso più di un terzo della sua forza lavoro in poco più di un anno, e quasi un quarto dei lavoratori afferma di rimanere in posti di lavoro che non desidera per l’assicurazione sanitaria.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
24%
Secondo uno studio pubblicato da West Health e Gallup, la percentuale di dipendenti che segnalano il “blocco del lavoro”, ovvero restare in un lavoro che non amano per mantenere l’assicurazione sanitaria.
55%
La percentuale di aziende che hanno affermato di aver reindirizzato parte del budget per le assunzioni entry-level verso l’intelligenza artificiale, secondo un rapporto di ResumeTemplates.com.
69%
La percentuale di dipendenti che hanno dichiarato di non essere sicuri di poter andare in pensione comodamente, secondo un sondaggio condotto dal broker assicurativo NFP di proprietà di Aon.
1.052
Il numero di lavoratori che hanno lasciato il principale ufficio delle risorse umane del governo federale, l’Office of Personnel Management degli Stati Uniti, in poco più di un anno, secondo un’analisi dell’organismo di vigilanza Government Accountability Office.
1.794 a 1
Dai documenti pubblici emerge il rapporto tra la retribuzione dell’amministratore delegato e la retribuzione media dei lavoratori di Starbucks, la più alta tra le 10 principali catene di ristoranti analizzate.