Breve immersione:

  • Le politiche di assunzione con pari opportunità sono spesso formulate in modo tale da dissuadere i candidati che non hanno precedenti penali dal candidarsi, ma questo effetto può essere mitigato se i datori di lavoro comunicano tali politiche tramite sostenendoli in termini moralisecondo i risultati di uno studio pubblicato sul Journal of Management.
  • Le politiche ritardano le domande sulla storia criminale di un candidato fino a una fase successiva del processo di assunzione. Dei post analizzati dai ricercatori della Michigan State University, della Louisiana State University e della Texas Christian University, l’88% ha descritto queste politiche utilizzando un linguaggio incentrato sulla conformità che ha portato i candidati senza precedenti penali ad assegnare stereotipi negativi a tali società, secondo lo studio.
  • Tuttavia, le organizzazioni che pratiche di assunzione basate sulle giuste opportunità come parte di uno sforzo per promuovere l’equità e l’etica “riducono costantemente” tali stereotipi, ha affermato MSU in un comunicato stampa del 9 luglio. L’approccio potrebbe alleviare il rischio reputazionale associato all’adozione di una politica di equità, ha affermato nel comunicato Francesco Moreno, assistente professore di management presso la MSU.

Informazioni sull’immersione:

Datori di lavoro, organizzazioni delle risorse umane, gruppi di difesa e una serie di altri soggetti interessati hanno posto negli ultimi anni un’enfasi crescente sull’ampliamento delle opportunità di lavoro per le persone con precedenti penali. I dati federali lo indicano fino a 6,9 milioni di americani sono incarcerati o in libertà vigilata o condizionale in qualsiasi momento, e questa popolazione considerevole è stata lanciata come un pool di talenti sottoutilizzato per i datori di lavoro.

Ma un’assunzione equa e di successo – nota anche come assunzione di seconda opportunità – può richiedere un impegno da parte dei datori di lavoro superare le percezioni negative di quelli con precedenti penali. Significa anche fornire sostegno ai dipendenti ex detenuti che sperimentano sfide come l’assenteismo o scarse prestazioni che possono essere legate a problemi esterni al lavoro, ha raccomandato in precedenza un esperto.

Secondo MSU, i candidati senza precedenti penali nello studio avevano un interesse ridotto per lavori presso organizzazioni che pubblicizzavano politiche di assunzione con pari opportunità. Ma la definizione delle politiche ha ridotto le reazioni negative, che potrebbero avere implicazioni per altre forme di programmi di diversità, equità e inclusione.

“Questo approccio potrebbe estendersi oltre l’assunzione di precedenti penali ad altri gruppi che affrontano lo stigma sul posto di lavoro”, ha affermato Moreno.

Le organizzazioni hanno sperimentato una varietà di metodi per migliorare l’assunzione di persone precedentemente incarcerate, tra cui ritardare i controlli dei precedenti fino a quando non è stata presentata un’offerta di lavoro. Altri sono andati oltre in questo senso; Greyston Bakery, ad esempio, è nota per offrire posizioni entry-level attraverso un modello di “assunzione aperta”. che non prevede controlli dei precedenti.

I datori di lavoro potrebbero essere più lontani incentivati ​​ad assumere persone con precedenti penali tramite crediti d’imposta o programmi assicurativi forniti dal governo, ha rilevato uno studio del 2024. Il governo federale, nel frattempo, lo ha fatto ha implementato il Fair Chance Actche limita le richieste dell’agenzia relative ai precedenti penali dei candidati a un posto di lavoro federale prima di un’offerta di lavoro condizionale.