Quante persone che lavorano fanno uso di droghe negli Stati Uniti? Secondo il laboratorio clinico Quest Diagnostics, quasi 1 persona su 5 è risultata positiva per uso di droghe tramite analisi dei capelli.

Il rapporto recentemente pubblicato dall’azienda sullo stato del consumo di droga tra i lavoratori nel 2025 è compilato sulla base dei dati sulla forza lavoro statunitense. L’azienda testa marijuana, cocaina, oppiacei, anfetamine e metanfetamine, utilizzando sia test sui capelli che sulle urine.

Il test sui capelli ha una finestra di rilevamento di 90 giorni e può fornire ai datori di lavoro un quadro più chiaro del consumo di droga, ha affermato Quest, suggerendo che 1 lavoratore su 5 fa un uso cronico e ricorrente di droga invece che un uso occasionale.

Dal 2021, il consumo di droga è aumentato del 46% su base annua, anche se i test positivi per il fentanil sono diminuiti. I ricercatori di Quest hanno anche suddiviso i settori che hanno avuto il maggior consumo complessivo di droga per il 2024, secondo i dati più recenti, tra cui:

  • Commercio al dettaglio (5,9%)
  • Assistenza sanitaria e assistenza sociale (5,6%)
  • Servizi di supporto amministrativo e bonifica, inclusa la gestione dei rifiuti (5,2%)
  • Costruzione (5,1%)

In particolare, il consumo di cocaina è stato più elevato nel settore edile. Il consumo di oppiacei è risultato più elevato tra gli operatori sanitari; il consumo di anfetamine era più elevato tra i servizi educativi e gli operatori sanitari.

Come dovrebbero le risorse umane gestire l’uso di droga?

In precedenza, un ex dirigente della Disability Management Employer Coalition aveva dichiarato a HR Dive che, nel contesto della legalizzazione e depenalizzazione della marijuana, molti datori di lavoro continuano a sottoporsi a test antidroga, ma principalmente per oppioidi, cocaina ed eroina.

Venendo dal punto di vista dei diritti dei disabili, ha notato che le persone con disabilità usano THC e CBD in medicina e lo ha suggerito i datori di lavoro si concentrano su un “impairment test” Invece. Un avvocato ha anche suggerito che i datori di lavoro si concentrino sulle menomazioni, prestando attenzione alle percezioni alterate della distanza e del tempo, alla mancanza di coordinamento e alla disattenzione, tra gli altri fattori.

Questa via di mezzo o panorama “extralegale” continua a essere un punto dolente per i datori di lavoro che devono affrontare il cambiamento dei costumi sociali e la lentezza della legislazione sull’argomento. Nonostante l’ordine esecutivo del presidente Donald Trump di dicembre che ha riprogrammato le classificazioni della marijuana, ad esempio, il il governo federale ha raddoppiato i test antidroga per la sua forza lavoro.