Breve immersione:

  • Le leggi sulla settimana lavorativa equa hanno migliorato la prevedibilità della programmazione per i lavoratori del settore dei servizi e hanno portato a: Aumento di 13 punti percentuali nel numero di lavoratori a cui sono stati comunicati gli orari con almeno due settimane di anticipo, secondo un nuovo studio pubblicato su Science Advances. Il risultato è stato un miglioramento di base del preavviso di programmazione di circa il 29%.
  • Inoltre, secondo lo studio, la percentuale di lavoratori costretti a sopportare turni consecutivi di chiusura e apertura è scesa di otto punti percentuali, ovvero circa il 19% rispetto al valore di riferimento. la maggior parte del suo genere fino ad oggi. I cambiamenti di programma dell’ultimo minuto sono diminuiti di sei punti percentuali.
  • “Nel complesso, non vediamo alcuna prova che i datori di lavoro abbiano ridotto salari o benefici in risposta”, afferma l’indagine. Invece, il rapporto ha rilevato che i dipendenti coperti dalle leggi Fair Workweek non hanno visto alcuna riduzione delle assenze per malattia retribuite, dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro, della copertura dentale o delle ferie pagate. “Se non altro, ci sono prove di modesti aumenti nella copertura assicurativa sanitaria”, rileva il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca si è basata sui dati di oltre 87.000 lavoratori orari a Seattle, OregonNew York, Filadelfia e Chicago, raccolti nel corso di sette anni. Conosciuto come il progetto Shiftsi tratta di un set di dati di sondaggio originale creato appositamente per valutare le leggi sulla Fair Workweek.

“Le leggi sulla settimana lavorativa giusta stanno facendo quello che avevano promesso: dare ai lavoratori del settore dei servizi orari più prevedibili e più riposo tra i turni, senza tagliare la loro retribuzione o i benefici”, ha detto in una nota Daniel Schneider, Malcolm Wiener professore di politica sociale alla Harvard Kennedy School e co-direttore dello Shift Project. “I nostri risultati mostrano che, quando queste leggi sono abbinate a una forte applicazione a livello locale, possono rappresentare un potente modello per migliorare la qualità del lavoro e la stabilità finanziaria per milioni di lavoratori in tutto il Paese”.

Secondo i risultati, New York City ha registrato i maggiori progressi. Secondo il rapporto, la regione “ha portato avanti le azioni di controllo di più alto profilo e i maggiori risarcimenti finanziari per le violazioni della Fair Workweek”, e di conseguenza ha registrato un aumento di 25 punti percentuali con preavviso. A Filadelfia il tasso è cresciuto di soli 5 punti percentuali. Gli autori del rapporto hanno affermato che la disparità è il risultato dell’attività di controllo locale e che il Dipartimento per la protezione dei consumatori e dei lavoratori della città di New York è “un modello di impegno organizzativo” nei confronti delle leggi sulla Fair Workweek.

“I lavoratori a ore nel settore dei servizi – come cassieri, cuochi e addetti al dettaglio – hanno a lungo a che fare con salari bassi e orari altamente imprevedibili, comprese cancellazioni dell’ultimo minuto, cambiamenti di orario e orari fluttuanti, il tutto con un preavviso limitato”, si legge in un comunicato stampa. “Gli studi hanno collegato questa instabilità a effetti negativi sulla salute, sulla vita familiare e sulla sicurezza finanziaria.

A partire dal 2014, un certo numero di città e l’Oregon ha promulgato le leggi sulla settimana lavorativa giusta“ma fino ad ora c’erano prove limitate e esaustive sulla loro efficacia e sulla possibilità che creino costi non desiderati per i lavoratori”, si legge nel comunicato.