“Sociable” è l’ultimo commento su importanti sviluppi e tendenze dei social media dell’esperto del settore Andrew Hutchinson di Social Media Today.

LinkedIn sta gradualmente lanciando una nuova piattaforma Assistente per l’applicazione Premium per chi cerca lavoro, un sistema basato sull’intelligenza artificiale progettato per rendere più semplice per gli utenti LinkedIn retribuiti candidarsi per i ruoli aperti per i quali sono più adatti.

Premium Apply Assistant evidenzia i ruoli aperti ottimali per i candidati ed è in grado di precompilare i dettagli chiave della domanda per conto dei membri. Lo strumento può anche generare lettere di presentazione per semplificare il processo di candidatura e garantire che il richiedente faccia il suo meglio.

Ogni elemento di un’applicazione viene controllato dal sistema AI di LinkedIn e quindi dotato di un indicatore di confidenza che segnala se quella parte dell’applicazione è pronta, in base alla valutazione di LinkedIn.

Gli utenti possono quindi inviare la propria domanda, con LinkedIn che rileva specificamente che ri reclutatori non sapranno che nessuna delle loro applicazioni è stata generata dall’intelligenza artificiale. “I reclutatori vedono solo il contenuto che scegli di inviare”, ha detto Linkedin. “La creazione di bozze e l’assistenza dell’intelligenza artificiale non vengono mostrate ai reclutatori.”

In sostanza, il Premium Apply Assistant di LinkedIn sarà in grado di automatizzare la ricerca di lavoro degli utenti per i ruoli per i quali sono identificati come migliori.

Funzionerà anche per ruoli non pubblicizzati su LinkedIn stessocon Premium Apply Assistant in grado di precompilare i campi supportati e fornire bozze di lettere di domanda.

Naturalmente, gli utenti di LinkedIn devono ancora approvare tutti questi elementi, quindi esiste, almeno in teoria, un livello di controllo umano all’interno di questo processo.

Ma la logica suggerirebbe che molte persone non controlleranno ogni dettaglio e utilizzeranno invece questo processo solo per candidarsi a tutti i ruoli per cui il sistema di LinkedIn ritiene che siano adatti, automatizzando ogni passaggio per inviare le proprie candidature.

Ciò sembra potenzialmente problematico, perché se le persone non inseriscono personalmente i dettagli rilevanti e non compongono nemmeno lettere di accompagnamento per delineare le proprie capacità e il potenziale adattamento, ciò potrebbe portare a false dichiarazioni, che potrebbero rendere più difficile per i reclutatori farsi un’idea del candidato attraverso questo processo.

È interessante notare che il lancio di Premium Apply arriva anche come LinkedIn sta cercando reprimere il problema dell’intelligenza artificiale nel feedcon post e commenti generati dall’intelligenza artificiale che diventano un problema significativo nell’app.

Quindi, da un lato, LinkedIn sta spingendo le persone ad automatizzare le domande di lavoro, mentre dall’altro riconosce che i contenuti generati dall’intelligenza artificiale possono essere fuorvianti e dannosi.

Questi due approcci non sembrano combaciare, soprattutto in un elemento come la ricerca di lavoro. Questa è un’area in cui LinkedIn dovrebbe cercare di assicurarsi di indirizzare solo i migliori candidati per ruoli aperti, non quelli che pagano di più e possono convincere un bot AI a mettere insieme una domanda per loro conto.

Presumibilmente LinkedIn ha effettuato test approfonditi su questo fronte ed è fiducioso che il sistema non verrà utilizzato in modo improprio. Ma sembra che le domande di lavoro, e in particolare le lettere di accompagnamento, dovrebbero provenire dalla persona che fa domanda per il ruolo, piuttosto che da un sistema automatizzato.

Alla fine, strumenti come questo probabilmente renderanno le cose molto più difficili per i reclutatori quando si tratta di persone basate su candidature, perché tali candidature sempre più non saranno state scritte da esseri umani reali.

Ciò comporterà quindi un maggiore onere per le aziende nell’assumere decision maker delle risorse umane che siano veramente bravi a valutare i talenti di persona, perché il vero valore di quei curriculum e lettere iniziali verrà eroso nel tempo.