Breve immersione:

  • Quando le donne sono amministratori delegati, le aziende da loro guidate hanno molte più probabilità rispetto alle aziende guidate da uomini nominare donne nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership seniorsecondo il Corporate Women Director International Report 2026.
  • Quasi il 40% delle organizzazioni con donne CEO avevano donne anche nei loro consigli di amministrazione, rispetto alla media globale di quasi il 30%. Nel frattempo, nelle aziende in cui una donna è succeduta a un uomo come amministratore delegato, la diversità di genere nei consigli di amministrazione è aumentata da una media di circa il 35% a circa il 56%.
  • Oltre alla diversificazione dei consigli di amministrazione, quasi il 37% delle aziende con donne leader hanno donne dirigenti esecutive, mentre la media globale delle donne in posizioni di vertice è solo del 21%.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto ha esaminato 3.222 aziende blue chip e ha rilevato che solo 215 (6,7%) avevano una donna come amministratore delegato.

Tuttavia, in queste 215 aziende, è stata riscontrata una differenza significativa in termini di parametri di diversità, indipendentemente dalla posizione o dalle dimensioni dell’azienda.

“I dati sono chiari: le donne CEO non sono solo figure simboliche; sono motori di cambiamento strutturale”, ha affermato in una nota Irene Natividad, presidente della CWDI. “Creano una riserva di talenti che spesso viene trascurata. Oltre all’equità, questo stile di leadership è anche legato a rendimenti più elevati e a una migliore gestione del rischio sulla base di numerosi studi a livello globale.”

Nel suo rapporto, CWDI ha rilevato che “quasi un quarto delle aziende guidate da donne ha raggiunto consigli di amministrazione basati sulla parità di genere o a maggioranza femminile, e il 22,3% ha team di dirigenti senior composti per il 50% o più da donne”.

Tuttavia, il percentuale di donne rappresentate nei consigli di amministrazione delle società Russell 3000 sta scivolando, secondo un rapporto di maggio di Equilar e 50/50 Women on Boards. I cali si verificano in un contesto di diffusi arretramenti delle iniziative aziendali in materia di diversità, equità e inclusione, che lo hanno fatto donne notevolmente colpitesecondo un sondaggio sulle donne sul posto di lavoro del 2025 condotto da Fairygodboss.

Da tale ricerca è emerso che su oltre 400 donne intervistate, il 79% ha affermato di ritenere che le recenti notizie sulla rimozione dei programmi DEI avrebbero influenzato negativamente le opportunità per le donne, con l’83% che ha citato specificamente impatti dannosi per le opportunità di leadership.