Breve immersione:

  • In un recente sondaggio Gallup, Il 6% degli adulti disoccupati ha dichiarato di essere stato licenziatocon l’80% dei lavoratori attualmente licenziati che afferma che il licenziamento è avvenuto nell’ultimo anno e il 91% che ha segnalato un licenziamento negli ultimi due anni.
  • Tra i lavoratori licenziati, il 13% ha affermato di aver lavorato in precedenza nel settore tecnologico e il 25% ha affermato di aver lavorato in precedenza completamente da remoto. Nel frattempo, secondo il rapporto, il 13% degli adulti attualmente occupati svolge lavori completamente a distanza. “I lavoratori ibridi e quelli con capacità remota in loco sono rappresentati in percentuali simili sia tra i lavoratori licenziati che tra quelli attualmente occupati”, ha aggiunto Gallup.
  • Solo l’1% dei lavoratori attualmente licenziati afferma che l’intelligenza artificiale è la ragione principale del licenziamento. Tuttavia, il 62% dei lavoratori licenziati ha riferito di utilizzare l’IA una volta all’anno o meno, mentre il 50% dei lavoratori occupati ha affermato la stessa cosa. D’altro canto, il 28% dei lavoratori attualmente occupati ha dichiarato di utilizzare frequentemente l’intelligenza artificiale, rispetto al 22% dei colleghi licenziati.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto evidenzia quella che Gallup definisce “una quota sproporzionata” di lavoratori attualmente disoccupati che in precedenza lavoravano nel settore tecnologico o che lavoravano completamente da remoto. Inoltre, gli autori del rapporto hanno affermato che mentre L’intelligenza artificiale non è stata specificatamente citata come motivo per il loro licenziamentomolti lavoratori hanno affermato che la colpa è della “ristrutturazione organizzativa, della riduzione dei costi o dell’eliminazione del loro ruolo”.

“Tali spiegazioni potrebbero riflettere l’influenza dell’intelligenza artificiale sulle decisioni interne, anche quando ai lavoratori non è stato detto che l’intelligenza artificiale ha influenzato il risultato”, afferma il rapporto.

Inoltre, il modello di utilizzo dell’IA da parte dei lavoratori dipendenti rispetto a quello dei lavoratori licenziati è rimasto costante indipendentemente dall’età, dall’istruzione, dal tipo di settore e dal periodo di tempo in cui i lavoratori sono stati licenziati. Secondo Gallup, ciò suggerisce che i lavoratori che non utilizzano l’intelligenza artificiale sono “più vulnerabili nel mercato del lavoro”.

D’altra parte, la percentuale di lavoratori statunitensi che hanno affermato che le loro aziende stavano riducendo la propria forza lavoro è rimasta stabile al 21% nel primo trimestre del 2026, dopo che tale tasso è quasi triplicato tra il secondo trimestre del 2022 e il terzo trimestre del 2025. Un altro 34% dei lavoratori ha affermato che la propria organizzazione sta assumendo nuove persone e espandendo la propria forza lavoro, mentre il 45% non ha segnalato alcun cambiamento.

Nonostante la sovrarappresentazione dei lavoratori tecnologici tra gli adulti disoccupati, una recente ricerca condotta dalla piattaforma di acquisizione di talenti ICIMS ha rilevato una domanda crescente in diversi settori per dipendenti in grado di creare e gestire sistemi di intelligenza artificiale. In particolare, la crescita delle opportunità di lavoro per i programmatori di computer è aumentata del 35% rispetto allo scorso anno.

Allo stesso tempo, il 53% delle aziende potrebbe esserlo evitare licenziamenti formali mediante “licenziamenti silenziosi” dipendenti attraverso tagli ai benefit, aumento dei carichi di lavoro o maggiori orari di ufficio, secondo i risultati del sondaggio pubblicato lo scorso anno da Resume Templates. Il rapporto afferma che quasi 9 aziende su 10 impegnate in questa tattica hanno riportato un calo del morale.