Sebbene le conversazioni dei “genitori che lavorano” siano pensate per essere inclusive ed espansive, tendono a concentrarsi sulle madri lavoratrici a causa di circostanze storiche. Tuttavia, i padri che lavorano meritano di essere inclusi nella conversazione, esortano gli esperti del mondo del lavoro in vista della Festa del Papà.

La risorsa di educazione finanziaria WalletHub ha pubblicato il 9 giugno un rapporto sul Stati migliori e peggiori per i papà che lavoranoclassificando il Massachusetts come lo stato migliore e il New Mexico come il peggiore.

I ricercatori hanno analizzato i dati specifici dello stato sul benessere economico, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e l’assistenza all’infanzia, tra gli altri fattori, per creare le loro classifiche. Hanno utilizzato l’analisi dei dati anche come trampolino di lancio per sostenere i padri che lavorano.

“I papà che lavorano devono preoccuparsi di molto di più del semplice reddito che portano a casa per mantenere i propri figli. Devono anche assicurarsi che la cura e l’istruzione dei loro figli siano adeguate, che la loro salute sia adeguatamente curata e che trascorrano abbastanza tempo di qualità con il padre”, ha detto l’analista di WalletHub Chip Lupo in una dichiarazione del 9 giugno.

Lupo ha riconosciuto che le migliori condizioni per i padri che lavorano sono quelle che aiutano questi lavoratori a raggiungere i loro obiettivi genitoriali e a “mantenere la propria salute fisica e mentale”. Dove entrano in gioco le risorse umane? Diversi studi negli ultimi due anni lo hanno confermato e riaffermato i caregiver sono in difficoltà con le loro responsabilità di assistenza sul lavoro e a casa.

Alcuni datori di lavoro, come la Patagoniafornire assistenza all’infanzia in loco, che può probabilmente essere un’estensione di a cultura positiva del posto di lavoro. Per le aziende che non possono sostenere le spese, gli esperti hanno definito gli orari di lavoro flessibili e le ferie retribuite benefici cruciali per gli operatori sanitari che lavorano, una popolazione che ha cresciuto a doppia cifra.

È importante sottolineare che la ricerca ora mostra che anche gli uomini chiedono flessibilità.

“Il tema più forte e coerente riscontrato analizzando i nostri dati qualitativi sui dipendenti di sesso maschile è il desiderio di un migliore equilibrio e flessibilità tra lavoro e vita privata, in particolare attraverso il lavoro ibrido e la possibilità di lavorare da casa”, hanno osservato i ricercatori della società britannica WorkL nel loro studio. Rapporto globale sul posto di lavoro 2025.

“Lavorare da casa agisce come un potente catalizzatore per l’equità dei genitori, collocando i padri direttamente nella sfera domestica durante le ore attive di assistenza all’infanzia ed eliminando i lunghi spostamenti”, ha affermato Andrew Burnstine, professore associato alla Lynn University, in un comunicato stampa di WalletHub. “Gli accordi a distanza consentono ai papà di farsi carico di una quota maggiore delle faccende domestiche di routine e dei bisogni spontanei dei bambini che storicamente ricadevano interamente sulle madri”.

In particolare, nel condividere i risultati secondo cui gli uomini chiedono flessibilità sul lavoro, WorkL ha affermato che i dati indicano “un crescente comfort tra gli uomini” quando si tratta di esprimere le esigenze sul posto di lavoro. Rivisitare la ricerca che, per usare le parole di WorkL, “riflette conversazioni sociali più ampie sul benessere e la vulnerabilità maschile” sembra toccante, soprattutto a giugno, che è il mese di sensibilizzazione sulla salute mentale degli uomini.

Continua a leggere per saperne di più su come i professionisti delle risorse umane e i loro datori di lavoro possono colmare il divario per i padri lavoratori che desiderano eccellere sul lavoro e a casa.