Breve immersione:

  • Lunedì la National Association for the Advancement of Colored People ha citato in giudizio la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, sostenendo che l’agenzia ha violato i requisiti di un Richiesta del Freedom of Information Act depositato dall’organizzazione (NAACP contro EEOC).
  • La NAACP ha presentato una richiesta FOIA all’agenzia il 9 marzo, secondo la denuncia, cercando otto categorie di documenti. Ha anche chiesto la rinuncia alle spese associate alla ricerca, sostenendo che la ricerca non ha uno scopo commerciale ed è probabile che sia nell’interesse pubblico.
  • L’EEOC ha negato la richiesta della NAACP di rinunciare alle tariffe e ha messo la richiesta “in attesa” in attesa di una stima della tariffa di ricerca, secondo il reclamo. “L’EEOC ha tentato di utilizzare il rifiuto improprio dell’esenzione dalla tariffa per ritardare e ostacolare l’accesso della NAACP ai documenti che dovevano essere rilasciati ai sensi del FOIA”, ha affermato la NAACP.

Informazioni sull’immersione:

La domanda della NAACP è stata stimolata in parte dalla sollecitazione del presidente Andrea Lucas accuse di discriminazione da parte degli uomini bianchi lo scorso dicembre, si legge nella denuncia.

Quell’evento “ha sollevato domande significative e ha ricevuto una copertura mediatica critica sul fatto che l’EEOC, l’agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi antidiscriminazione sul posto di lavoro della nazione, stesse amministrando le sue funzioni di gestione delle accuse in un modo che tratta le parti accusate in modo diverso in base alla razza e al sesso”, ha detto NAACP.

L’organizzazione ha richiesto una serie di documenti relativi a comunicazioni interne su denunce di discriminazione, modifiche ai tipi di dati raccolti dall’agenzia, numero di accuse codificate con “DEI”, comunicazioni relative alla sollecitazione di rivendicazioni da parte di Lucas da parte di uomini bianchi e altro ancora.

L’EEOC avrebbe negato la richiesta della NAACP di rinunciare alle tariffe perché non era riuscita a “articolare con ragionevole specificità la (sua) intenzione e capacità di diffondere le informazioni richieste”. La NAACP ha presentato ricorso contro la decisione il 3 giugno, sostenendo che una rinuncia era giustificata perché la richiesta era stata “fatta esclusivamente allo scopo di informare il pubblico e contribuire alla trasparenza e alla responsabilità nel governo”.

Al momento della presentazione della causa, la NAACP ha affermato di non aver ricevuto risposta al suo appello. La NAACP sostiene che l’EEOC non è riuscito a condurre ricerche adeguate di documenti rispondenti e ha ingiustamente trattenuto documenti rispondenti non esenti, con entrambe le azioni in violazione del Freedom of Information Act.

La NAACP ha richiesto un’ordinanza del tribunale che imponga all’EEOC di condurre le perquisizioni richieste entro 20 giorni.

L’attenzione dell’EEOC sui reclami dei gruppi di maggioranza e la stretta aderenza alle priorità dell’amministrazione Trump hanno suscitato alcune critiche, anche da parte di ex dirigenti dell’agenzia. Lucas a maggio ha caratterizzato il cambiamento come a “ampliamento” dell’apertura dell’agenzia e un riequilibrio, rilevando che l’EEOC non ha recuperato un solo dollaro per un uomo bianco discriminato da oltre un decennio.

All’inizio di quel mese, l’agenzia ha presentato una richiesta di alto profilo causa contro il New York Times per rimediare a tale assenza, sostenendo che la società di media ha discriminato un maschio bianco quando si è rifiutata di promuoverlo e avrebbe invece assunto una donna di colore meno qualificata. Il New York Times ha negato le accuse, affermando di non aver preso in considerazione la razza o il genere e di aver assunto il candidato più qualificato.

L’EEOC non ha risposto a una richiesta di commento da parte del momento della stampa.