Giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro adottato un piano di attuazione che formalizza il suo impegno nei confronti delle priorità del presidente Donald Trump.

La commissione ha revocato il suo piano di applicazione strategica 2024-2028finalizzato sotto l’ex presidente Joe Biden nell’autunno del 2023, e ha votato per sostituirlo con un piano di applicazione nazionale 2025-2029.

La NEP delinea le priorità che fanno eco agli elementi che l’agenzia, sotto la direzione del presidente Andrea Lucas, ha ripetutamente preso di mira in più di un anno di applicazione:

  • “Rimediare alla discriminazione razziale e sessuale (diversità, equità e inclusione)”
  • “Proteggere i lavoratori americani dalla discriminazione anti-americana di origine nazionale”
  • “Difendere i diritti delle donne agli spazi dedicati allo stesso sesso sul lavoro e il diritto dei lavoratori a esprimere la natura binaria del sesso”
  • “Proteggere il diritto alla libertà religiosa dei lavoratori di ricevere alloggi religiosi ed essere liberi da discriminazioni religiose, molestie e relative ritorsioni”.

Il piano riafferma inoltre l’allineamento dell’EEOC con il ramo esecutivo, sottolineando che “userà la sua discrezione nell’impiego della sua autorità esecutiva per promuovere gli obiettivi politici dell’Amministrazione e rispettare gli ordini esecutivi pertinenti”.

Nello specifico, la NEP ha affermato che l’EEOC rispetterà l’ordine di Trump dell’aprile 2025 che ordina al governo federale di eliminare il perseguimento di responsabilità di diverso impatto. La discriminazione intenzionale è “intrinsecamente… più grave”, afferma il documento.

Il piano dell’era Biden ha toccato questioni emergenti, come la discriminazione derivante dagli strumenti di intelligenza artificiale. Si è inoltre concentrato specificamente su alcuni gruppi, rilevando che la “continua sottorappresentanza delle donne e dei lavoratori di colore in alcune industrie e settori” era un’area di particolare preoccupazione, e ha incluso le persone LGBTQ+ sotto l’ombrello dei lavoratori vulnerabili.

Lucas ha fatto scalpore concentrandosi su applicazione “imparziale”.. In una recente apparizione al Workplace Innovation Summit di Fortune Magazine, ha difeso l’approccio dell’agenzia come “allargando” l’apertura includere tutte le persone nell’agenda dei diritti civili dell’EEOC. Critici, compresi ex funzionari dell’agenziaaffermano che l’EEOC ha abdicato alla propria responsabilità di prevenire la discriminazione e abbandonato alcuni lavoratori, come le persone transgender.

“Dando priorità alla discriminazione intenzionale e sottolineando che ogni lavoratore deve essere trattato come un individuo ai sensi della legge, questo piano rafforza l’attenzione dell’agenzia sulla protezione delle pari opportunità per tutti gli americani”, ha affermato Lucas in un comunicato stampa dell’agenzia. “Dirige strategicamente le risorse di controllo verso le pratiche di lavoro illegali più gravi e consequenziali per salvaguardare meglio i diritti civili dei lavoratori a livello nazionale”.

Lo ha detto Kalpana Kotagal, l’unico democratico della Commissione in un post su LinkedIn che ha votato contro il cambiamento. “Con il pretesto di un’applicazione imparziale, questa NEP cerca di reindirizzare le risorse limitate verso il perseguimento delle lamentele dell’Amministrazione e la protezione dei gruppi più favoriti dell’Amministrazione, invece di proteggere tutti i lavoratori”, ha affermato.

Kotagal ha affermato che l’agenzia è a corto di personale e che il cambio di direzione ha ferito il morale. “Purtroppo, questa NEP probabilmente aggraverà i problemi morali, contribuendo ad ulteriore logoramento e rendendo difficile per l’agenzia compiere la sua missione”, ha affermato.

La NEP rimarrà in vigore fino a quando la maggioranza della commissione non voterà per sostituirla, modificarla o ritirarla, ha affermato l’EEOC.