Breve immersione:

  • Una giuria dovrebbe decidere se Tesla ha permesso che le molestie basate sulla razza rimanessero incontrollate nella sua fabbrica di Fremont, in California, una corte ha concluso martedì.
  • Lo stato ha citato in giudizio Tesla nel 2022, sostenendo che i “lavoratori neri e/o afroamericani” della fabbrica erano soggetti a molestie quotidiane. I manager hanno usato insulti, segregato i dipendenti e ignorato i graffiti razzisti, ha affermato lo stato. La causa ha anche affermato che Tesla ha disciplinato i lavoratori neri più duramente rispetto agli altri dipendenti, si è impegnato nella discriminazione salariale e ha reagito contro i lavoratori che si sono lamentati.
  • Tesla ha chiesto a un giudice statale di respingere le accuse, ma la corte ha stabilito all’inizio di questa settimana che la maggior parte dovrebbe passare a un processo con giuria. Tra le altre cose, una giuria dovrebbe decidere se Tesla fosse a conoscenza delle accuse e se abbia intrapreso azioni immediate e appropriate, ha concluso il giudice.

Informazioni sull’immersione:

In particolare, la causa puntava al dipartimento delle risorse umane di Tesla.

“Con (un) dipartimento delle risorse umane a corto di personale e inadeguatamente formato, (Tesla) non è riuscita a intraprendere azioni ragionevoli in risposta a queste denunce”, ha affermato il dipartimento statale per i diritti civili.

A seguito di un’indagine, lo stato ha concluso che “nel 2016, prima che Tesla istituisse il suo dipartimento per le relazioni con i dipendenti, Tesla aveva solo 33 professionisti e manager delle risorse umane per servire 19.916 lavoratori in California. Questo è un rapporto di circa un responsabile delle risorse umane su 604 lavoratori. Nel 2020, tale rapporto è salito a circa un membro delle risorse umane su 740 lavoratori. “

Secondo una ricerca condotta da SHRM, l’anno in cui è stata intentata la causa contro Tesla, il rapporto medio era 1,7 dipendenti HR ogni 100 dipendenti. L’anno scorso, quel numero era pari a da 1,98 a 100.

Per Tesla, Dipartimento per l’occupazione equa e l’edilizia abitativa contro Tesla, Inc.è solo una delle numerose cause legali recenti incentrate sulla sua fabbrica di Fremont.

Nel marzo 2024, la società ha accettato di risolvere una causa per discriminazione razziale due processi separati con giuria si è conclusa a favore di uno dei dipendenti della fabbrica. In una causa dell’agosto 2025, un gruppo di ex professionisti delle risorse umane Tesla affermavano di essere stati licenziati o costretto a dimettersi dopo aver tentato di far emergere denunce di discriminazione razziale da parte dei lavoratori della fabbrica; un tribunale ha concesso quello di Tesla richiesta di ricorrere all’arbitrato per almeno uno dei ricorrenti.

E all’inizio di quest’anno, una causa intentata dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro in merito a molestie pervasive basate sulla razza in fabbrica è stata diretto alla mediazionesecondo i documenti del tribunale.

Lo ha detto il direttore del Dipartimento statale per i diritti civili in una dichiarazione di mercoledì che la California non vede l’ora di avere la sua giornata in tribunale. Tesla non ha risposto a una richiesta di commento di HR Dive se non in precedenza ha definito gli sforzi dello Stato “fuorvianti”.